為切實有效發揮公務員職務與職級的功能作用，進一步激發公務員干事創業、擔當作為，爐霍縣著力提升干部業務水平、形成工作合力、強化監督管理，全面推動職務職級并行相關制度落到實處。

著力提升業務水平。理論學習夯基礎。積極選派縣委組織部、公務員局分管領導及業務人員參加省、州組織的公務員職務與職級并行制度業務培訓，組織各單位分管領導及業務人員進行政策講解和專題培訓，全面提升政策理論水平。實踐鍛煉提能力。抽調各單位業務人員輪流跟班學習，參與到職務職級并行前期摸底、套轉等環節中來，增強實際操作水平。

著力形成工作合力。健全工作機制。成立由縣委常委、組織部長為組長，公務員局、人社局、縣委編辦等部門負責人為成員的工作領導小組，強化溝通協調，確保形成工作合力。明確任務清單。認真制定方案。認真制定、細化方案，圍繞各單位、部門實際，分類管理，合理分配，明確時間表、路線圖、任務單、責任人，確保職務職級并行工作任務清、責任明、落實快。

著力強化監督管理。嚴守職級公平公正線。形成刀刃向內的自我監督意識，持穩慎實施，嚴格依法依規操作，實行誰辦理誰負責制度，切實做到公平、公開、公正，杜絕上下同污、利用職務職級并行謀私利的行為發生。嚴把檔案信息審核關。建立各單位初審、縣委組織部復審制度，各單位初審后由一把手簽字并加蓋公章后上報縣委組織部，縣委組織部會同人社局、縣委編辦等部門進行復審，堅持層層落實責任、層層嚴格把關，確保不多報、不瞞報、不漏報。