為破解監督措施不嚴、盲區多、信息掌握不全等監督難題，前鋒區著力構建“一聯一檔一員一圈”工作機制，筑牢干部監督“閉環”，切實提升監督工作質效。

“一聯”，壓實監督責任。區委常委定點指導、組工干部定點聯系全區35個區級部門、8個駐區單位、9個鄉鎮、2個街道領導班子及干部隊伍，通過“一對一”分析研判崗位、職務風險點，制定干部風險防范措施，定期談心談話等方式，壓實組織部門和組工干部的監督責任，提升組織監督力。

“一檔”，精準監督靶向。針對信訪反映集中、議論較大的干部，劃入干部監督重點名單，“一人一檔、一事一記”建立特別檔案，未詳細核查完相關情況之前，暫緩提拔使用。同時，建立信訪舉報澄清機制，對舉報反應不實的，在公開范圍予以澄清，讓干部放下思想包袱、敢于擔當作為。

“一員”，構建監督網絡。在區直單位和鄉鎮街道配備兼職監督員，即時報送涉及干部信訪舉報、工作作風等問題。建立與紀監、公安、法檢、信訪、審計等部門定期聯系通報的信息收集機制，構建面廣、暢通、靈敏的干部監督網絡，全方位收集干部監督信息。

“一圈”，覆蓋監督盲區。重點在酒店、賓館、度假村、會所等公共消費場所建立干部黨風廉潔建設監測點，公開監督舉報電話，24小時全方位接受群眾監督。定期進行政治家訪，依托基層黨建陣地，進村居、進社區了解干部“八小時以外”的“盲區”，切實把干部監督從工作圈延伸到生活圈，督促干部從“小”做起，從“微”嚴起。