省、州組織工作半年推進會召開后，康定市迅速組織學習貫徹落實會議精神，“統籌性”謀劃下半年工作思路，“要點式”制定下半年工作計劃，“清單式”分解下半年工作任務，著力推動全市組織工作提質增效。

聚焦政治錘煉，筑牢對黨絕對忠誠之魂。堅持把黨的政治建設擺在首位，緊緊圍繞推動“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面提升黨員干部政治素養。加強工作籌謀。突出主題教育總方向總要求總目標，汲取經驗做法，制定工作方案，全面落實前期準備工作，做到任務明確、措施明確、責任明確，確保主題教育開好局、起好步。豐富活動載體。以“兩學一做”教育常態化制度化為抓手，全面落實“機關課堂”“中心組學習”“農牧民夜校”“三會一課”等基本制度，常態開展學習教育，提升黨員干部思想素質。深化整改落實。扎實抓好蒲波嚴重違紀違法案“以案促改”工作，深化“三項教育”“三項整治”，對標問題，“對癥下藥”，切實做到及時分析、及時反饋、及時整改，持續鞏固拓展整治成果。

聚焦嚴管提能，培養忠誠干凈擔當干部。堅持把從嚴要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事。精準選人用人。堅持把《干部任用條例》作為干部選拔任用工作的基本遵循，實行“3+1”政治考察機制，健全分類考核評價機制，堅持多方位、多角度、立體式考察干部，全面提高干部選任質量，防止“帶病提拔”。嚴格監督管理。加強干部日常監督管理，全面落實“1+1+5”監督體系、月季年三級研判聯系機制，推進干部日常管理監督常態化，著力解決干部管理不嚴、監督不力的問題。注重關心關愛。堅持加大培養選拔、引導激勵、關心保護力度，深入實施“頭雁提能”工程、“專項培養工程”“育苗鑄魂工程”和“情歌故里干部培養計劃”，全面落實公務員職務與職級并行工作，深入開展干部全覆蓋談心談話，激勵干部干事創業。深化干部培訓。突出時代性、針對性和有效性，深化課程體系建設，精準化、專業化開展干部教育培訓，同時深入挖掘紅色基因，建設具有康定特色的黨性教育基地。

聚焦固本培元，推進基層黨建標準建設。堅持實施基層黨組織標準化建設，著力構建“標準化黨建工作體系”，提升基層組織建設質量。突出責任抓落實。全面強化各級黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責任和黨組織書記第一責任人責任，嚴格落實黨組織班子成員抓黨建“雙履職”機制，推動班子成員自覺認責、履責、擔責、盡責。突出標準抓提升。以基層組織標準化建設為牽引，深入推進軟鄉弱村集中整頓、農民工回引培養、“雙培雙帶”工程，持續深化“兩新”黨建“兩個覆蓋”、掃黑除惡專項斗爭、機關黨建“燈下黑”整治，推進黨建各項工作全面進步全面過硬。突出創新抓品牌。突出黨建引領，積極探索“貼得緊、行得通、效果實”的黨建新模式，建立健全村級組織和集體經濟組織，打造集體經濟示范村，培育“一村一品”特色產業，全面促進黨建引領鄉村振興。

聚焦引育用留，夯實人才發展成長根基。牢樹人才是第一資源理念，用心聚才、精準用才，引導各級人才積極獻力獻策全市經濟社會發展。強化體系建設。建立柔性引才工作機制，完善引智引才激勵辦法，利用東西扶貧協作、省內對口幫扶等資源，構建“康定+”的智力幫扶合作體系，實施“請進來”和“走出去”雙向支援，深入推進人才援助。強化培訓培育。深入實施“康巴英才雄鷹計劃”、貧困縣人才振興工程，圍繞產業發展、規劃建設、教育衛生等重點領域，推進專業人才全員培訓、在職人才學歷教育、“9+3”干部全覆蓋培訓、鄉土人才素質提升培訓。強化平臺扶持。搭建人才綜合性服務平臺，建立產學研協同創新平臺和產業技術研究合作平臺，加快重點產業重點單位引才育才平臺建設，引導人才向重點產業企業集聚。

聚焦自身建設，塑造本領過硬組工隊伍。堅持從嚴從實推進機關自身建設，嚴格對標“四個表率”，打造“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門。深化學習強思想。以“機關課堂”“學習強國”為載體，堅持“每周集中學+每日自主學”相結合，持續開展思想理論、法紀、警示、先進典型等教育。細化標準提質量。對照《2019年度績效保證目標考評實施方案（組織工作）》，制發部機關績效保證目標考評任務分解表，細化工作任務，明確工作責任，“掛賬式”推動各項工作落實。強化服務優保障。全面落實部務委員分片聯系指導制度，分層分類指導鄉鎮、機關黨建工作，健全完善基層調研制度，完善調研課題清單，注重提高組工干部調研和思考能力，切實把調研成果轉化為組織工作服務基層的保障。