渠縣在推進公務員職務與職級并行工作中，以激發干部干事創業激情為出發點，扎實做好培訓學習、職級套轉、監督管理等工作，確保職務職級并行規定落地落實。

提升培訓學習效力。一是強化講解培訓。舉辦職務職級套轉晉升業務培訓班，圍繞《公務員職務職級并行規定》對各地各單位直接“操盤手”進行專題培訓，增強各“操盤手”業務水平。二是試行跟班學習。采取輪流跟班學習方式，抽調鄉鎮黨委副書記、縣級部門機關黨組織書記具體參與到職務職級并行工作中，在實踐中學習，在學習中進步。三是制定并行手冊。系統梳理并行規定應知應會要點，結合各地各單位公務員編制數量，制定全縣各地各單位職級配比匯總清單，印制成《并行解讀手冊》300余冊下發各單位，方便隨時隨地查看了解并行操作流程。

提升職級套轉助力。一是任務清單化。圍繞單位、部門數量，合理分配，繪制階段任務清單圖、明確階段任務責任人，規定各階段完成時限，確保職務職級并行工作任務清、責任明、落實快。二是指導全天化。組建臨時流動指導小組，采取當面指導+電話解答的方式，著力解決各單位執行過程中的“疑難雜癥”，推動職務職級工作順利進行。三是談心常態化。提前做好意愿摸查、風險研判、名額分配等工作，通過一對一或多對一的形式，廣泛開展談心談話，保持干部情緒平靜、隊伍穩定。

提升監督管理推力。一是把緊責任關。發揚刀刃向內的自我監督精神，實行誰辦理誰負責制度，切實杜絕上下同污、利用職務職級并行謀私利的行為發生。二是把牢審核關。探索試行單位初審、縣級復審、隨機抽審“三審”機制，組建核查小隊，會同紀委、縣委編辦，檔案局等部門，重點圍繞公務員“三齡”、獎懲情況、工作經歷進行，防止瞞報、虛報、假報，堅決把不符合條件的篩出來、減出來。三是把實處罰關。對核查過程中發現有作假行為的公務員，暫緩其職級晉升、取消其年度評優爭先資格，其所在黨組織納入軟弱渙散黨組織進行專項整頓，把職務職級并行工作做成一個“陽光工程”。