全市半年工作推進(jìn)會后，貢井區(qū)迅速傳達(dá)貫徹落實會議精神，緊緊圍繞王正譜部長蒞市調(diào)研指示精神和省、市組織工作半年推進(jìn)會上的部署要求，全力推動組織工作取得新進(jìn)展和新成效。

做實基層黨建項目管理，以黨建考核推動工作體系完善。以黨建“全面融入、全面促進(jìn)”的理念，突出需求導(dǎo)向，對黨建工作實行項目化管理。出臺《貢井區(qū)黨建項目管理評價辦法（試行）》，對70個黨建項目從理論價值、可行性、實效性等方面進(jìn)行分類評審。做深做實黨建示范引領(lǐng)載體，使之成為督導(dǎo)工作落實、完善工作體系、探索工作規(guī)律的抓手，打造67個區(qū)級及以上基層黨建示范點，進(jìn)一步探索“圈層互動”的區(qū)域化黨建和社會組織培育新模式。積極發(fā)揮“大黨建”考核“全過程、全方位工作檢驗”的定位和作用，加大創(chuàng)新工作占比，引入量化指標(biāo)，構(gòu)建完善黨建目標(biāo)、責(zé)任、工作體系。

拓展農(nóng)民工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，以活動載體實現(xiàn)農(nóng)民工“三有”目標(biāo)。圍繞組織體系建設(shè)、人才服務(wù)保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、典型宣傳選樹四大系列活動，抓好抓實農(nóng)民工黨建工作。健全農(nóng)民工組織體系，在杭州、義烏、佛山、成都等流入地建立駐外黨組織12個，駐外人才服務(wù)站9個，積極發(fā)揮人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)、政策宣傳、招才引智、助力家鄉(xiāng)發(fā)展等方面作用，在流出地搭建農(nóng)民工服務(wù)站11個，實現(xiàn)對農(nóng)民工黨員的日常聯(lián)系、有效管理和貼心服務(wù)。搭建成長平臺，實施“壯苗計劃”，面向優(yōu)秀農(nóng)民工遴選村級后備力量49人，并安排頂崗鍛煉，從優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨員30人。開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范基地、創(chuàng)業(yè)示范戶、致富能手、治村能人評選。鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過“線上+線下”方式，為農(nóng)民工搭建就業(yè)平臺，不斷提升農(nóng)民工歸屬感、幸福感、獲得感。

升級功能性黨組織培育，以項目載體帶動黨建品牌培育。圍繞組織提升，強(qiáng)化社會組織參與，構(gòu)建線上線下的黨組織服務(wù)體系，以升級功能性黨組織2.0為抓手，進(jìn)一步實現(xiàn)功能性黨組織從無到有、從有到用的升級。堅持“落實到基層”，促使基層黨組織主動服務(wù)和對接群眾需求，持續(xù)以“組織鏈”串聯(lián)和帶動“產(chǎn)業(yè)鏈”“行業(yè)鏈”和“服務(wù)鏈”。進(jìn)一步探索“黨建合伙人”“古鎮(zhèn)紅細(xì)胞”和小區(qū)“業(yè)聯(lián)體”等項目，因地制宜設(shè)置功能性黨組織。

做大高層次人才增量，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造優(yōu)秀人才集聚地。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才需求，持續(xù)開展多形式招才引智活動，牽頭舉行鹽都人才發(fā)展大會·航空與燃機(jī)產(chǎn)業(yè)人才及項目對接會，大力促進(jìn)人才政策宣講和招商引智合作。加快急需人才引進(jìn)儲備，充盈高層次創(chuàng)新型人才庫和高技能人才庫，通過公招、高校簽約、項目合作等方式柔性引進(jìn)人才13名。完善人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)“人才驛站”11個，駐外人才服務(wù)站9個，充分發(fā)揮人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)作用，深入挖掘在外優(yōu)秀人才資源，努力打開新形勢下招才引智的新局面。