為確保《公務員職務與職級并行規定》順利實施，儀隴縣堅持早學習、早摸排、早謀劃、早部署，全力打好職務與職級并行改革準備仗。

一是及時組織學習，領會政策要點。省委組織部開展專題培訓后，組織部參訓副部長第一時間搜集整理相關政策法規和培訓要點，組織全體組工干部，系統學習了《公務員職務與職級并行規定》《公務員職務與職級并行實施方案》等政策規定，重點就實施范圍、職級序列、職數比例、套轉方式、晉升條件等政策要點進行了培訓，確保組工干部懂政策、懂業務。同時，召集干部股室和公務員股室全體干部，集中一天時間逐條逐句學習討論相關政策規定，確保經辦股室吃透政策法規。

二是全面開展摸排，理清人員現狀。會同縣委編辦對全縣各級公務員機關及參公管理單位的編制總數、可設職數、縣委可統籌職數進行摸底測算，做到職數情況心中有底。下發《公務員（參公人員）職級情況統計表》，全面統計全縣公務員（參公人員）的姓名、性別、出生時間、職級層次、職級類別、任現職級時間，結合已經掌握的現任及曾任領導干部信息、非領導職務干部信息、晉升縣以下職級干部信息情況，逐一核準干部職級層次及類別，為分單位模擬套轉晉升奠定基礎。

三是模擬套轉晉升，摸清問題癥狀。由組織部分管副部長牽頭，召集干部股室、公務員股室全體干部，集中兩天時間分鄉鎮、縣級部門兩個層面，逐一對全縣57個鄉鎮、89個縣級部門進行模擬套轉晉升，發掘收集模擬套轉晉升過程中遇到的重點難點問題，形成問題清單，積極尋求解決辦法，為下一步正式實施時給縣委提出科學合理的建議做好準備。

四是堅持未雨綢繆，避免問題滋生。在人員摸排、模擬套轉晉升的過程中，及時排查出臨界退休干部、公檢法單獨職務序列干部、監委轉隸檢察官、軍隊轉業干部、垂管部門干部、事業單位調任公務員機關干部等特殊群體的情況，嚴格按照政策規定做好相關宣傳解釋安撫工作，同時嚴格按照公務員退休相關政策，督促相關單位及股室按時為符合退休條件的干部辦理退休手續，避免因為政策宣傳不到位、考慮問題不全面等原因滋生不必要的矛盾和問題。