為縮短新任選調生作為剛出高校門，新進機關門的“兩門”干部適應期，樂山市市中區針對性量身定制新任選調生“實打實”學習、“手把手”引航、“一對一”談話、“心連心”關愛“四項制度”，在政治上、生活上、學習上給予充分重視引導和關愛，幫助新任選調生迅速轉變角色、快速適應新崗位。

一是建立“實打實”學習制。針對新任選調生學習經歷和性格特點，結合專業特長，安排新任選調生先到兩辦、組織、紀檢等吃勁一線部門跟崗學習鍛煉，迅速提升政治素質和綜合能力，注重收集跟崗期間每名選調生體現出的優缺點，并反饋至所在單位，在后續工作中進行針對性培養和“查漏補缺”，盡力促進新任選調生茁壯成長。目前，已安排3名新任選調生和4名新招錄急需緊缺專業選調生到兩辦、組織部、主題教育辦等崗位跟班學習鍛煉。

二是建立“手把手”引航制。為每名新任選調生選派一名責任心強、作風正派、經驗豐富、業績較好的機關中層或班子成員擔任“引航員”，結成幫扶對子10對，由“引航員”“手把手”教導，給予專項指導和重點關心，幫助新任選調生在短時間內熟悉區情民情、上手工作業務、掌握工作技巧、制定履職成長規劃，協助新任選調生盡快融入單位、快速扎根基層、順利揚帆起航。

三是建立“一對一”談話制。針對新任選調生可能面臨的工作困惑、方向迷茫以及磨合困難，組織所在單位“一把手”與新任選調生每月進行一次“一對一”談心談話，及時掌握思想動態、幫助解決實際困難。區委組織部班子成員定期深入選調生所在單位，組織新任選調生召開談心談話會，幫助其進一步明確責任意識、理清工作思路、提升工作效率。兩年來與新任選調生談話36次，收集訴求7個，解決訴求7個。

四是建立“心連心”關愛制。針對新任選調生的實際情況，出臺一系列“心連心”的指導關愛舉措，鼓勵新任選調生與興趣相近、志同道合的所在單位年輕干部結為“小伙伴”，鼓勵所在單位在八小時外開展積極有益、健康向上的文藝體育活動，要求單位幫助解決新任選調生在住房、交通等生活上的困難和問題，切實提升新任選調生對單位的“歸屬感”和“認同感”。