按照省、市要求，儀隴縣本著嚴格管理、精心培養、適時任用的原則，抓實選調生管理培養工作，區別對待于一般公務員，讓選調生在基層鍛煉中不斷增才增智、才有所用。

一是直接聯系強管理。認真落實選調政策，選調生到崗之初，就將選調生作為重點對象給予悉心指導，分配到中心鄉鎮、任務較重鄉鎮重點培養，根據專業定崗、特長選崗、表現調崗。縣委組織部落實專門股室、專門人員負責選調生聯絡工作，建立選調生QQ群，及時了解幫助解決實際困難，讓選調生盡快融入基層工作和生活，努力營造“拴心留人”的良好環境。

二是強化培訓提素質。做實崗前培訓、提能培訓、崗位鍛煉、經驗交流、參觀考察等“五大平臺建設”，讓每名選調生“能寫、能說、能干”，全方位鍛煉其能力。去年以來，組織新參工選調生10人參加市上舉辦的崗前培訓；將選調生輸送到各級黨校開展培訓16人次；有計劃抽調選調生到市縣業務部門跟班學習23人；選派選調生到村掛職任村黨支部書記助理或主任助理10名；開展選調生經驗交流座談會1次。

三是提拔重用促成長。把握“優先使用、大膽使用、合理使用”三項原則，努力為選調生成長創造條件。將選調生優先列為優秀年輕干部序庫，干部調整時，對符合條件的優秀選調生優先考慮；破除“論資排輩”的思想觀念，對工作能力超強的選調生大膽使用，讓其在“黃金年齡”擔任相應的領導職務；根據選調生個性特征、能力專長合理安排崗位，對適合做基層工作的安排在鄉鎮，適合機關工作的補充到黨政機關，專業水平較高的安排在專業技術崗位任職。