樂山市市中區(qū)著眼于破解領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人、年輕干部急用現(xiàn)找等問題，通過一線培養(yǎng)、一線歷練、一線管理、一線選拔的“一線工作法”儲備培養(yǎng)年輕干部，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲備源頭活水。

突出一線培養(yǎng)，不斷充實儲備力量。實施“源頭蓄水”工程，依托選調(diào)生、公務(wù)員、高層次人才等渠道，發(fā)現(xiàn)儲備一批專業(yè)化年輕干部。同時，將年輕干部作為研判和考察重點，按照“70后”到“90后”五個梯隊和全日制碩士研究生、“985”“211”高校畢業(yè)生“兩個領(lǐng)域”分類建立成長池、成熟池、成才池“三個池子”。目前，已動態(tài)儲備“80后”縣級干部2名，“85后”正科級干部13名，30歲以下副科級干部11名，年輕干部中畢業(yè)于“985/211/雙一流”大學(xué)的22名，全日制碩士研究生8名。

加強一線歷練，全面提升實戰(zhàn)能力。實施黨務(wù)干部和經(jīng)濟干部AB崗“跨界交流”計劃，將脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、環(huán)境保護等重點項目、一線崗位和基層黨建、主題教育等重點崗位作為年輕干部實踐鍛煉的“練兵場”。近兩年來，先后選派86名年輕干部參與“掛圖作戰(zhàn)”重大項目攻堅，選派76名黨政干部、專業(yè)人才到峨邊彝區(qū)開展駐地幫扶，選派36名“80后”干部到信訪、維穩(wěn)部門進行實踐鍛煉，通過“擂臺”比武，激勵年輕干部比著干、賽著干。

強化一線管理，大力推進嚴管厚愛。由區(qū)委組織部和工作單位共同對年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)、雙向管理，建立縱向貫通、分級負責(zé)的動態(tài)管理機制。建立談心談話制度，工作單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部分管副部長定期與年輕干部談心談話，幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，有針對性地解決問題困難。近年來，先后為10余名外地戶籍選調(diào)生協(xié)調(diào)解決交通、食宿等后勤保障問題。

注重一線選拔，著力搭建干事平臺。注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，及時提拔使用一線工作時間長、實績突出的年輕干部。近兩年來，從援彝助村、重大項目、征地拆遷等一線選拔17名優(yōu)秀干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，從區(qū)級部門選拔21名年輕實干、綜合素質(zhì)高的干部到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位歷練。今年機構(gòu)改革期間，提拔重用42名年富力強、扎根一線的“80后”年輕干部，全區(qū)35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部占比14.7%，45歲以下達60%以上，75%以上科級干部具有大學(xué)學(xué)歷。