蒼溪縣推行村干部縣級備案管理、基本報酬縣級直發機制,有效破解村（社區）干部任職程序不規范，管理不到位，報酬發放不及時，干部工作激情動力不足難題，切實提升村干部管理規范化制度化水平，強力助推脫貧攻堅。

縣級備案提“高度”。堅持“凡調必備”原則，實行“鄉鎮黨委申報+縣委組織部審核”的村干部備案管理模式。鄉鎮黨委定期對村（社區）“三職”干部進行分析，召開黨委會對擬調整村干部、確定意向人選進行集體研究，次月5日前將調整人員、擬選任人員的辭職申請、學歷證書、身份證明等佐證材料報縣委組織部審核，堅決杜絕隨意更換干部。建立縣級部門聯合審查機制，對標村（社區）干部任職資格條件和不宜提名人選負面清單，組織紀檢、政法等22個部門對村（社區）干部擬新選任人選從嚴開展聯合審查，堅決防止村（社區）干部“帶病使用”，確保村干部隊伍純潔度。

打卡直發有“速度”。推進村（社區）干部報酬縣財政打卡直發制度,實行鄉鎮黨委逐月審核上報、縣委組織部審定匯總、縣財政局直發“兩審一直發”模式。鄉鎮黨委每月15日前將村（社區）干部基本報酬發放臺賬上報縣委組織部審核，縣委組織部審核人員信息、金額標準后，匯總由縣財政局在每月25日前統一打卡直發到村干部社會養老保險專戶，確保基本報酬發放及時，足額到位。建立在職村（社區）干部履職檔案和基本報酬發放臺賬與報酬分類核算機制，落實41名專人定期維護、動態管理，確保崗酬對等，充分調動村（社區）干部擔當干事激情。

監督保障強“力度”。突出從嚴督導監管，常態開展村（社區）“兩委”班子運行情況綜合分析研判和“回頭看”活動，對未按程序進行審查備案、人員信息不實、降格以求、弄虛作假等，實行責任倒查制度，依法依規嚴肅追究當事人責任，堅決避免村（社區）干部備案管理“一備了之”“備之不管”，確保村干部管理工作嚴肅性和紀律性，保證村（社區）干部隊伍戰斗力。今年來,調整不勝任工作村干部6人，約談相關責任人10人，群眾對村干部滿意度達99.7%，為助推脫貧攻堅打下堅實基礎。