渠縣把提升黨員隊伍素質作為基層黨建的一項重點工作，積極探索“三關”模式，以“入口關、成長關、責任關”為切入點，著力提高黨員隊伍素質，為鄉村振興提供堅強的人才保障。

把牢“入口關”，科學化發展黨員。堅持“嚴格標準、增加數量、保證質量”的原則，采取“量化發展指標、提前儲備人才”的方式，將返鄉創業大學生、農村致富帶頭人、鄉村教師等有知識、文化、能力的人才納入黨員后備力量儲備庫，積極培養成入黨積極份子，嚴格按照“一表一簿一書”發展黨員紀實制度，健全發展黨員事前事中事后流程管理體系，實行發展黨員月考核、季督查、年考評動態管理機制，確保科學化發展黨員。

把緊“成長關”，精細化考核黨員。健全完善渠縣新黨員成長考核機制，按照“成長結果為核心、日常管理為依據”原則，量化考核指標，把思想政治、工作學習、發揮黨員先鋒作用等納入新黨員的成長考核范圍，采取“曬入黨初心、曬崗位承諾、曬先鋒業績，黨員互評比忠誠、群眾議評比作風、組織定評比貢獻”“三曬三評”的方式，對新入黨員進行為期3年的“成長”考核，對考核優秀的給予獎勵，要求不合格黨員限期改正。

把實“責任關”，常態化監督黨員。按照“站位高、責任實”的要求，建立健全黨員監督管理責任機制，壓實鄉鎮黨委主體責任、村支部書記主要責任、農村黨員直接責任，經常性開展黨性教育、案例教育、警示教育等活動，做到“木魚”常敲，運用全民監督機制，對“不太聽話、不太像話”的黨員，鄉鎮黨委紀委及時運用約談、函詢等手段予以提醒警示，對嚴重違紀、劣跡斑斑的黨員予以相對的黨內處分。