在深入推進人才振興工程中，我縣認真貫徹中央、省委、州委人才工作決策部署，緊扣全縣“1256特色產業發展思路”，堅持黨管人才原則，深入推進人才強縣戰略，全縣人才事業取得新的成效，為全縣經濟社會發展提供了人才保障和智力支撐。

一是堅持深化改革，體制機制更加健全。制定《得榮縣“十三五”人才發展規劃》，對新時代人才工作作出頂層設計和制度安排。把人才發展體制機制改革納入了全縣深化改革的重要內容，貫徹落實《關于深化人才發展體制機制改革促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》，在領導機制、人才培養、吸引、使用、評價方面不斷探索、大膽實踐，著力構建激發創造活力的人才工作新格局，積極開展人才“引培育用”體制機制創新。加強人才工作考核，將人才工作納入全縣綜合目標考核，合理設置考核內容和考核權重，考核結果作為領導班子和領導干部評優評先、推薦任用的重要依據。

二是堅持拓展渠道，人才引培更加有效。采取“縣級財政補助+青羊區對口援建項目”模式，實施人才培訓工程項目、智力幫扶工程項目，突出重點，大規模、多渠道、高質量地開展人才培訓，與西北農林科技大學、西南交大建立縣校合作關系，簽訂縣校合作協議，建設人才培訓平臺。三年來，組織開展各類干部人才培訓、考察學習約1.3萬人次，選派干部赴對口支援市及省直部門掛職鍛煉63人，加強干部人才遞進培養，遴選優秀遞進干部人才130人。依托“科技扶貧萬里行”省州專家服務團，圍繞我縣特色產業，開展結對幫扶、技術指導和咨詢服務，受訓人數達800余人次。組織開展各類農村實用技能人才培訓103期，培訓農村技能人才1.2萬余人次，圍繞脫貧攻堅和發展振興需要，爭取省內對口幫扶援藏干部人才107人。

三是堅持關心關愛，人才環境更加優化。近年來，建立人才投入穩定增長機制，2019年縣財政將建立的“專項人才發展資金”100萬元。轉發執行《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）》，進一步加大對干部人才的關心愛護力度，獎勵獲得研究生學歷及相關資格證書的在職干部人才。為全體在職干部人才購買工商意外保險。提高在職干部人才體檢費，最低標準由原來的500元提高到1000元，落實解決了健康體檢經費。每年定期組織開展“百千萬康巴英才”初選工作，其中入選優秀高、中端“康巴英才”85人次。

四是堅持平臺建設，創業就業更加向好。圍繞脫貧攻堅和產業富民戰略，把“就業創業促進+人才培養”與精準扶貧和產業發展有效結合，通過公益崗位安置一批、務工就業轉移一批、種養產業解決一批、自主創業帶動一批，全面助力脫貧攻堅和產業發展取得實效。重點扶持高校未就業畢業生、退伍軍人、城鎮就業困難人員、建檔立卡貧困戶等群體創業帶動就業。積極爭取“太陽谷”創新創業孵化基地項目在我縣落地。

五是堅持人才振興，政策落地更加扎實。縣委、縣政府高度重視深度貧困縣人才振興工程的實施，出臺了《得榮縣關于實施人才振興工程加強人才隊伍建設的實施意見》《得榮縣深度貧困縣人才振興工程實施方案》，成立了以縣委書記任組長的縣人才振興工程領導小組，進一步明確責任，層層抓落實的機制，縣人才辦組織相關單位及時召開人才振興工程聯席會議，研究解決問題，對接制定推進人才振興工程的具體目標和計劃。先后與72名中學畢業生簽訂定向培養協議，選派5名農牧、水利專業的農村實用人才開展為期一年的職業教育培訓，選派十四支人才隊伍到省州參加重點培訓近100人。