萬源市在學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》中，堅(jiān)持“每季一測試”，筑牢黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)思想根基，推動(dòng)黨建工作落地見效。

集中測試。將“條例”基本要求編成“打油詩”，制作全市黨建工作理論知識(shí)測試題庫，按照“季度一抽簽、年度全覆蓋”測試辦法和“全程錄像、全市通報(bào)”操作模式，每年組織4次集中測試，讓每名黨支部書記每年參加1次全市“統(tǒng)考”。第一批從村（社區(qū)）、教育、衛(wèi)生等行業(yè)系統(tǒng)抽測的100名黨支部書記，平均成績86.72分。

分層測試。建立政治理論學(xué)習(xí)“每季測試”制度，各地各單位各行業(yè)系統(tǒng)根據(jù)其自身實(shí)際，每季度以黨支部為單位，對(duì)所屬黨員干部組織1次測試。每次測試結(jié)果按“高分到低分”順序列出測試“排行榜”，報(bào)上一級(jí)黨組織備案，并制作單位黨員積分爭星“笑臉墻”。對(duì)測試不及格者進(jìn)行補(bǔ)考，直至及格為止。

隨機(jī)測試。鮮明“兩個(gè)優(yōu)先、兩個(gè)不用”導(dǎo)向，利用領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行調(diào)研、專項(xiàng)巡察、工作督導(dǎo)等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，隨機(jī)開展“問答式”測試，特別是對(duì)提拔重用及評(píng)先評(píng)優(yōu)對(duì)象，隨機(jī)抽取5道題進(jìn)行測試，只答對(duì)3道題視為“不夠合格”，3個(gè)月內(nèi)不提拔重用或推薦表彰；只答對(duì)2道題視為“不合格”，6個(gè)月內(nèi)不提拔任用或推薦表彰，目前全市“放下”2人。對(duì)隨機(jī)測試成績一律記入全市季度測試成績單，作為年度黨建考核依據(jù)和述職內(nèi)容。