近年來，樂山市市中區把年輕干部培養作為干部隊伍建設的源頭工程，健全完善年輕干部選拔、培育、管理和使用的全鏈條機制，著力打造充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

注重發現儲備，拓寬干部來源渠道。依托干部人才分片聯系制度，以年度考核、跟蹤考察等工作為契機，通過民主測評、座談走訪等方式精準識別干部、了解干部、發現干部，及時將60余名政治過硬、實績突出、群眾公認的年輕干部納入組織視野進行跟蹤培養。著力拓寬引材渠道，充分發揮市中區中心城區的區位優勢，通過公開選調、“雙選會”平臺引進、“一事一議”定向引進等多種方式，先后組織人才引進工作24批次，擇優選拔81名35歲以下人員進入黨政干部隊伍，為全區干部隊伍建設提供“源頭活水”。

注重培養鍛煉，促進干部素能提升。搭建政治歷練和實踐鍛煉平臺，讓年輕干部在不同層級、不同崗位和不同領域磨練意志、積累經驗、提升素質、增長才干。近兩年以來，選派25名年輕干部參與巡察督查；選派96名年輕干部到項目一線參與重大項目攻堅；選派160名年輕干部到大小涼山彝區開展駐地幫扶；選派43名年輕干部到信訪部門進行實踐鍛煉；選派26名年輕干部到省市相關部門跟班學習；選派2名年輕干部到發達地區駐外招商鍛煉，進一步培養和強化了年輕干部攻堅克難的實際工作能力和艱苦奮斗作風。

注重監督管理，完善干部培養制度。建立年輕干部信息常態化收集工作制度，及時掌握年輕干部年度考核、民主測評、培訓和獎勵處分等信息，注重收集在應對突發事件、完成重大工作任務等關鍵時刻的表現，及時把一些表現不佳的年輕干部調整出后備干部隊伍。健全完善年輕干部培養“一帶一”導師制和定期談心談話制度，重點傳授工作經驗和工作方法，及時給予指導幫助和提醒告誡，近年來，累計安排120名年輕干部“成長導師”，通過在思想上幫、工作中帶、業務上教，促進了年輕干部快速提高履職能力。

注重備用結合，鮮明選人用人導向。打破論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，堅持對年輕干部當用則用、用當其時。對照事業需求和領導班子建設需要，對經過實踐考驗、工作業績突出的年輕干部，大膽啟用，為年輕干部施展才華、成長進步提供廣闊舞臺。近兩年來，新提拔科級領導干部160名，其中“80后”年輕干部86名，占53.8%；“85后”年輕干部56名，占35%；“90后”年輕干部4名，占2.5%，科級領導班子結構持續優化，干部隊伍活力明顯增強。