樂山市市中區大力實施退出領導崗位干部“常青樹”行動，通過科學定崗、目標管理、考核激勵，為退出領導崗位干部搭建“干有舞臺、管有依據、考有判據”的工作體系，激勵退出領導崗位干部退有所為，全力做好機構改革“后半篇”文章。

科學定崗，搭建“二次創業”平臺。根據區委、區政府中心工作，結合退出領導崗位干部工作經歷和專業背景，科學制定工作方案，設立脫貧攻堅督戰組、掛圖作戰助推組、鄉村振興巡察組、生態環境保護組、營商服務聯絡組、信訪問題化解組、行風政風監督組等8個工作組，并向退出領導崗位干部發布崗位需求，實行“雙向選崗”。目前，已落實20余名退出現職領導干部作為工作組成員。

目標管理，建立“陽光曬績”體系。根據專項工作特點，明確牽頭單位，具體負責退出現職領導干部在專項工作期間日常管理。建立每日碰頭、每月會商、考勤管理、督查考核等管理制度，除脫產從事專項工作，且連續時間超過半年的，需轉臨時組織關系外，其余人員組織、人事、工資關系均維持不變。截至目前，市中區已安排10余名退出領導崗位干部到區委、區政府中心工作一線開展工作。

考核激勵，激發“爭優創先”活力。建立退出領導崗位干部工作保障機制和考核獎懲制度，由所在單位和專項工作牽頭單位對退出領導崗位干部進行雙向管理，對列入“常青樹”行動的的退出領導崗位干部單列考核、專項評優。對特別優秀的專項工作組成員，區委視情況給予嘉獎或通報表揚，在年度考核評優和晉升職級上優先考慮。