渠縣聚焦提升村支部書記能力水平，從“選、育、考”三個方面精準發力，切實解決村支部書記“質量不高、能力不足、履職不力”等突出問題。

把好“源頭關”，解“質量不高”問題。建立村支部書記后備人才庫，將農民工返鄉創業人員、退役軍人、大中專回鄉青年、種養殖大戶、本土“專家秀才”等各類優秀人才作為重點對象，詳細掌握基本情況，有計劃選拔一批文化水平高、致富能力強、服務群眾好的后備干部人才，切實解決村支部書記“質量不高”的問題。目前，全縣充實村支部書記后備人才庫1158名。

把實“培育關”，解“能力不足”問題。建立以需求為導向的“點單式”教育培訓模式，圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展、法律法規等方面，實施“N+1”幫帶培養工程，按照縣級領導聯系掛包、部門單位定點幫扶、鄉鎮黨委重點扶持、先進后進認親結對“四級聯動”的方式，結合實際制定專屬“成長”計劃，扎實錘煉村支部書記服務群眾、引領發展的能力。

把嚴“考核關”，解“履職不力”問題。制定村支部書記考評手冊，細化各項考核指標，詳實對考核職責履行情況、黨建目標書完成情況、村民滿意度等工作進行專項考核，對工作情況好、干事積極、群眾滿意度高的進行公開表揚，對不作為、長期不再崗、群眾不滿意的進行誡勉約談、通報批評，強制參加“回爐班”學習再造，倒逼村支部書記積極進取、履職盡責。