在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國、全省、全州組織工作會議精神過程中，巴塘縣圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持從選拔、教育、監(jiān)督入手，著力培養(yǎng)選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為好干部，努力建設(shè)一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、能打能拼的高素質(zhì)干部隊伍，為全面建設(shè)小康開放法治綠色幸福巴塘提供重要支撐。

“嚴(yán)”字當(dāng)頭，讓好干部選得出、用得好。一是任前把好考核關(guān)。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人。突出實績導(dǎo)向，加大干部平時考核力度，注重在年終述職、民主生活會、班子任期考核等重要節(jié)點了解干部，300余名黨組織書記、部門負(fù)責(zé)人、駐村第一書記、村黨支部書記分期分批進(jìn)行大會和書面述職述廉述責(zé)，召開專題民主生活會210余場次，組織生活會100場次，通過“咬耳扯袖”查找整改問題500余條。嚴(yán)把干部選任的政治關(guān)，按照全方面、多角度、近距離的考察要求，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍摸底調(diào)研，采取實地調(diào)研、談心談話、延伸考察、查閱核實等方式，走進(jìn)干部的工作圈、生活圈考準(zhǔn)考實其政治品格和政治素質(zhì)，同時把干部在自身崗位、重點工作、急難險重任務(wù)一線中的表現(xiàn)、取得的成績和基層干部群眾的評價，作為選拔好干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，讓好干部再過一道篩子，在嚴(yán)把考核關(guān)、考察關(guān)的基礎(chǔ)上，提拔調(diào)整交流70名干部。二是任上立好軍令狀。注重處理好循序漸進(jìn)與加快速度的關(guān)系，對那些經(jīng)組織上看準(zhǔn)的有發(fā)展?jié)摿?yōu)秀年輕干部，敢于打破常規(guī)、早壓擔(dān)子、大膽使用，在機(jī)構(gòu)改革中提拔重用9名優(yōu)秀年輕干部，把年輕干部放到縣委、發(fā)改、環(huán)保等重要部門、關(guān)鍵崗位上進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，同時建立雙向交流機(jī)制，簽訂任職承諾書19份，在高質(zhì)量完成脫貧攻堅縣“摘帽”任務(wù)后，采取部分機(jī)關(guān)部門年輕領(lǐng)導(dǎo)干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀黨政負(fù)責(zé)人雙向交流模式，達(dá)到多崗鍛煉效果，通過優(yōu)化調(diào)整，全縣79名領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍中正科級干部年齡在36-38歲12人，35歲以下12人，副科級干部年齡31歲以下43人，實現(xiàn)執(zhí)政骨干隊伍老中青梯次配備。三是任后寫好結(jié)論書。扎實做好機(jī)構(gòu)改革“后半篇文章”，召開機(jī)構(gòu)改革部署會，動員各級領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮斗做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺剩嵢吻敖逃h委書記、紀(jì)委書記、組織部長與新提拔干部任前集體談話，開展談心談話120余人次，堅持工作無縫對接，14個新老班子在紀(jì)委、組織的監(jiān)督下有序交接工作，啟動對2名領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和自然資源資產(chǎn)審計，聯(lián)合編辦、人社全面清理涉改部門崗位人員底數(shù)，有序推進(jìn)部門“三定”方案的后續(xù)工作。

“深”字入手，讓好干部進(jìn)步快、成長好。一是讓好干部在理論課堂深造充電。發(fā)揮黨校在干部培訓(xùn)中的主陣地作用，統(tǒng)籌整合組織、紀(jì)委、宣傳、黨校、司法等部門師資力量，分期舉辦主題培訓(xùn)班3期，開展領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班4期，組建流動黨校“送教上門”培訓(xùn)15場次，強(qiáng)化線上學(xué)習(xí)，制定出臺《巴塘縣“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP推廣使用考核辦法（試行）》，采取考評“亮分”“通報”雙項督學(xué)機(jī)制，通過“每日監(jiān)督、每周公開、每月通報”動態(tài)跟蹤學(xué)習(xí)情況，推動各級黨員干部學(xué)在經(jīng)常，借力“巴塘干訓(xùn)”網(wǎng)絡(luò)課堂開展“一把手”提能培訓(xùn)一期，受訓(xùn)92人次。二是讓好干部在交流中提能增質(zhì)。有效利用雙流縣等對口援建幫扶資料，按照人崗相適的原則，主動對接，積極爭取，已選派6名作風(fēng)扎實，素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部到省直部門、對口支援幫扶單位掛職鍛煉，分期選派8名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、基層雙語干部等參加領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、藏漢“雙語”口語示范、應(yīng)急管理綜合能力提升等組織調(diào)訓(xùn)，通過相互交流學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，增長才干，提升服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。三是讓好干部在實踐中磨煉成長。多崗位多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，針對脫貧攻堅任務(wù)重的實際，選派122名精銳力量決戰(zhàn)脫貧攻堅，動態(tài)調(diào)整4名駐村工作隊員，選派4名優(yōu)秀干部赴石渠增援雅礱江上游貧困村駐村工作；開展大走訪活動，1400余名幫扶責(zé)任和結(jié)對干部組建小分隊，以每月不少于次的頻率深入貧困戶、結(jié)對戶家中，與群眾面對面打交道，在蟲草采挖、應(yīng)急搶險等一線，以組建臨時黨支部和黨員服務(wù)隊聽民意、解民憂、排隱患，讓黨員干部在一線經(jīng)歷風(fēng)雨和摔打磨煉。目前全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已提前未完成蟲草采挖點臨時黨支部部門，累計出動90余人次排查轄區(qū)各類矛盾隱患，排查介入矛盾糾紛16起。

“實”字托底，讓好干部守底線、作表率。一是加強(qiáng)追責(zé)問責(zé)。堅持把功夫下在平常，依托微信公眾號、手機(jī)報、電視臺等媒介，加強(qiáng)對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》的學(xué)習(xí)貫徹，認(rèn)真落實談話、提醒、誡勉、函詢等制度，結(jié)合選人用人專項整治及省委巡視反饋問題整改，免職3人，誡勉、提醒談話8人，函詢3人，接待群眾來訪65人次，核查反映失實案件1件，黨紀(jì)政務(wù)處分11人，移送司法9人，讓從嚴(yán)從重的追責(zé)懲戒達(dá)到處理一個警示一批的效果。二是強(qiáng)化專項整治。制發(fā)《以案促改”工作方案》《“賭博斂財”問題專項整治實施方案》，召開蒲波嚴(yán)重違紀(jì)違法案警示教育3場次覆蓋356人，集中開展選人用人、“帶病提拔”“利用地方特產(chǎn)和資源謀取私利”問題專項整治，實行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與公安機(jī)關(guān)問題線索雙向移送機(jī)制，對典型案例進(jìn)行通報曝光，調(diào)整處理領(lǐng)導(dǎo)干部7人，破獲案件5起24人，釋放了越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號。三是加大督導(dǎo)力度。分別從縣委辦、巡查辦、組織、紀(jì)委、扶貧、22個專項部門和駐村第一書記中抽調(diào)精干力量，成立由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊的縣委脫貧攻堅全覆蓋專項督查組，分2個工作隊采取交叉互查的方式，分區(qū)域全覆蓋對基層黨建、巡視整改、脫貧攻堅等重點任務(wù)推進(jìn)情況精準(zhǔn)督查，督查覆蓋群眾4000余人，談話干部200余部名，發(fā)現(xiàn)問題23個，督促落實整改19件，限期整改4個，以一抓到底的斗爭確保督查高質(zhì)高效。