為適應新時代高質量發展要求，萬源市開辦紅色黨性、藍色網絡、金色服務、黃色警示“多彩”課堂，提升黨員干部“軟實力”，為推動脫貧攻堅、鄉村振興提供智力支持。

“紅色黨性”課堂筑牢理想信念。一是突出“紅色教育”主題。利用“七一”“元旦”等重大節日，分批組織農村、社區、機關等行業領域黨員干部，到萬源保衛戰戰史陳列館、李家俊烈士故居及李林森先進事跡陳列室，開展集體瞻仰、重溫入黨誓詞等“對標先烈學先進”教育活動。二是靈活“紅色教育”方式。利用“三會一課”“黨員活動日”等時間節點，自主開展多讀紅色書、多進紅色館、多走紅色路、多講紅色故事“四多四紅”活動，讓黨員干部把“感悟紅色情懷”內化為堅守理想信念。三是拓展“紅色教育”效應。將境內厚重的紅色文化融入貫徹落實黨的十九大、黨章黨規及中省市組織工作會議精神中，用“三句半”“三字經”“打油詩”等體裁，匯編2萬冊《基層黨建工作口袋書》，作為黨員干部常態化“補鈣”必學讀本。

“藍色網絡”課堂筑牢理論基礎。一是開辟網絡“學習園地”。在萬源紅網、智慧黨建平臺開辟“學習園地”，落實2名管理人員，上傳黨建知識題庫、應知應會讀本等資料，收集梳理反饋熱點信息，始終保持點擊熱度與互動活力。二是開辟網絡“見習園地”。利用萬源政府官網、萬源發布等平臺，發起“人民群眾最不滿意的10件事”“我為萬寶之源說一句”等征集活動，通過“微交流”“微信息”“微視頻”，開啟學以致用便捷通道。三是開辟網絡“示范園地”。加大“共產黨員”“天府先鋒”“達州先鋒”微信公眾號訂閱力度，組織開展“學習強國”積分知識競答、網上廉政知識競賽及“尋找身邊學習標兵”等活動，每年通過網上投票評出100名“優秀學員”。

“金色服務”課堂筑牢為民根基。一是模擬“金色服務”演練。利用“干部夜校”及黨員干部理論學習會，圍繞惠民政策、依法維權、安全衛生常識、農村諺語等群眾工作要素，采取“提問—搶答—辯論—點評—打分”方式，適時開展互動問答、正反辯論模擬演練，練好服務群眾“基本功”。二是拓展“金色服務”內涵。抓住“普陀—萬源”東西扶貧協作契機，堅持派出去“取經”與請進來“傳道”結合，深化干部人才“雙向”掛職交流，把外地先進理念、方法及經驗轉化為推動“三農”工作新舉措。三是搭建“金色服務”橋梁。把抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興作為服務群眾“實驗田”，落實干群“1+1”結對幫扶要求，實施“一戶一策”，開展“同聊家常、同談政策、同做飯菜、同搞衛生、同轉田坎、同算收支”等工作，提升服務群眾工作實效。

“黃色預警”課堂筑牢思想防線。一是編制“黃色預警”教程。制發建立領導班子和黨員干部監督管理預警機制等文件，明確適用對象、適用范圍、預警程序、結果運用“四個重點”，建立市鄉村組“四級”預警管理系統，發布預警辦法，接受群眾監督。二是緊盯“黃色預警”重點。把權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部，特別是“一把手”作為重點“預警”對象，注重“八小時內”向“八小時外”、領導干部向基層干部延伸，讓全市黨員干部自帶“緊箍咒”。三是講授“黃色預警”要求。堅持教育在先、警示在先、預防在先，采取觀看警示教育片、“陽光問廉”訪談、廉政知識培訓、新任領導干部任前廉政談話等方式，持續傳遞“黃色預警”信號，提醒、函詢、誡勉黨員干部170余人次，加固抵御不正之風防線。