廣漢市委組織部積極貫徹落實上級為基層減負相關精神，聚焦自身工作領域相關問題，從精文簡會、改進作風和建章立制三方面著手，最大程度為基層減負松綁，保障工作力量，讓干部有更多時間和精力抓工作落實。

嚴控數量，精文簡會，切實減輕基層工作壓力。一是嚴格發文管理。可發可不發的文件一律不發，能合并發文的盡量合并發文，上級已作出明確規定的不另行印發本級文件，符合規定能用互聯網、電話、政務內網等傳達、解決的事項不印發正式文件。二是壓縮會議數量。嚴格落實部機關各股室召集的會議審批和報備制度，可開可不開的會一律不開，將范圍相似、內容相關和時間接近的會議合并召開。三是精簡會議流程。要求各類會議直奔主題，開短會、講短話，無論領導講話還是一般性交流發言均要求“講干貨”，不“穿靴戴帽”。

改進作風，規范督導，確保基層集中精力干事。一是開展督查考核事項自查清理，將市委組織部牽頭組織的督查檢查考核事項清理（合并）6項。同時嚴格按照上級有關規定進行考核督查，不搞“層層加碼”。二是對部機關各股室到基層督導、調研計劃進行嚴格的審批備案，涉及多個股室的推行聯合督導調研。原則上每年只開展1次綜合性督查考核。三是用好信息化手段提效減負。盡量利用“為村”平臺、全省“兩新”組織黨建平臺等獲取基層相關資料，運用信息化手段實現數據采集分析，減少向基層要報表、要材料、要數據。

建章立制，充實力量，不斷強化基層工作保障。一是建立為基層減負長效機制，將為基層增效減負作為重要內容納入2019年全市組織工作要點和部機關自身建設工作計劃。二是充實基層力量。以基層黨建工作為載體，推動力量下沉，保障基層工作。依托“黨建+金融”，累計選派220名銀行黨員干部到村（社區）掛任“金融村官”；結合駐村幫扶，共選派第一書記73人到村工作，其中副科級干部11人，占15%。三是對市級部門抽（借）調基層干部嚴格管理，明確審批程序、條件要求和人員比例等內容，防止基層“空心化”，切實保障工作力量。