客觀測評比學趕超?？刀ㄊ胁扇《ㄐ耘c定量評價相結合的方法，按照20%常委領導班子測評得分、40%市委黨建領導小組成員及基層一線黨代表測評得分和40%日常測評得分的原則，按“好、較好、一般、差”四個等次作出總體評價，防止簡單以現場測評結果確定評價等次，防止“干好干壞一個樣”，營造黨建工作不斷比學趕超的氛圍，確保先進得到鞏固，中間得到提升，后進得到轉變，努力形成后進趕先進、先進再前進的良好局面。

直面問題對癥下藥?？刀ㄊ懈鶕h建述職評議會上點評意見，匯總整理后將點評意見反饋至全市21個鄉鎮（街道），鄉鎮街道黨（工）委書記結合自己查擺、會前督查、上級點評、群眾評議、考核反饋指出的問題，建立黨建工作整改“三張清單”，分級建立整改臺賬，細化工作措施、明確完成時限，逐項抓好整改落實工作。并按照鄉鎮（街道）黨（工）委書記初審，市委組織部復審的程序，精心制定整改方案，確保整改措施有力，推動問題逐項整改落實到位。截止目前，全市查擺突出問題31項，鄉鎮（街道）制定完成整改方案21個，形成整改措施120條。

強化跟蹤督導落實。建立年初安排部署、年中督查通報、年底述職評議考核的長效工作機制，定期通報工作進展和整改落實情況，跟蹤問效推動落實，堅決防止問題一述了之。健全承諾、述職、評議、考核、問責常態長效機制，把黨建述職考核測評結果作為年度考核、干部任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，嚴格約談、函詢、組織調整等問責措施，真正發揮好述職評議考核“指揮棒”的作用，把管黨治黨責任落到實處，推動形成黨建工作“一天述、一年抓”的工作模式。