干部選拔任用監督工作是黨內監督的重要組成部分，是干部工作的重要環節，對于從嚴治黨治吏具有重要意義。今年以來，宣漢縣通過“修煉”內部監督與外部監督，不斷夯實干部監督防線。

“修煉”內部監督

一是規范標準程序，亮準繩。堅持《黨政領導干部選拔任用條例》《干部選拔任用規程》 “1+5文件”精神，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用程序，堅持標準不走樣，程序不變通。建立干部選拔任用與干部監督“交替審查”制度，實現無縫銜接。根據干部監督工作特點，嚴控“風險點”，堅持選人用人 “六個凡必”，重點監視“三超兩亂”、人選核查、事前報告、專項考察、任職公示、任職試用等重點環節，嚴防干部“帶病提拔”。

二是過程全程紀實，壓責任。在干部選任全程紀實的基礎上，以干部選任環節先后時間順序，建立形成干部選任文書材料檔案臺賬，客觀展現選任環節，做到全程準確、材料完整具體。建立責任倒查機制，實行責任化管理，將責任壓實到具體責任人，做到誰辦理、誰負責，達到過程可追溯、可倒查，切實增強干部選任工作的責任意識。

三是強化督促檢查，正風氣。建立定期與不定期巡查相結合，確保選任環境風清氣正，換屆期間，抽調精干力量成立了18個督導組、10個巡回督查組，強化業務指導和換屆風氣巡回監督，開展重點時段和關鍵節點專題調研，注重觸角延伸，確定了換屆風氣監督聯絡員、情報員，全面保證上級要求及時傳達。成立縣委巡查辦并組建4個巡察組，針對性開展干部選任風氣專項巡查，深入74個縣級部門、54個鄉鎮定期開展干部選任、干部管理巡察，聽民意、摸實情,營造風清氣正環境。

“修煉”外部監督

一是強化宣傳教育，知敬畏。堅持教育在先、警示在先、預防在先，制定下發《干部人事制度匯編》，開展干部人事政策集中宣傳月活動，通過電視媒體、發放宣傳單、巡回講解、干部培訓等形式，將《黨政領導干部選拔任用工作條例》“四項監督制度”等選任工作、整治不正之風的法規“曬”在干部群眾中。建立干部監督微信公眾平臺，堅持“一片一書”“四必看”，制定下發換屆“九嚴禁”明白卡，引導干部懂規矩、守紀律、明底線。強化反面警示教育，以“南充賄選案”“衡陽破壞選舉案”和“永遠在路上”專題片為教育載體，強化警示教育，長鳴警鐘，提升領導干部敬畏意識和自我監督意識。

二是健全舉報平臺，暢渠道。進一步健全“12380”舉報平臺，實行24小時專人值守，堅持信訪舉報辦件動態跟蹤管理，誰受理，誰負責，限時辦結，做到信訪舉報辦結率100%。健全信訪、電話、網絡、短信、微信“五一體”舉報體系，緊盯突出問題、熱點問題和苗頭性傾向性問題，實行監督工作“零報告”制度，動態掌握輿情社情、干部真實情況，確保干群反映問題渠道暢通，掌握社情輿情“一手資料”。

三是整合監督資源，聚合力。建立干部監督工作聯系會議成員單位信息溝通機制，多層次、多方位與紀委、信訪、檢察、審計、公安等機關溝通合作，對干部廉潔、信訪、立案調查、綜治等方面信息實施全方位了解排查，逐一核實。針對巡視組巡視發現問題、線索和“兩代表一委員”干部選任意見議案，綜合分析研判，專案專查，逐一摸排，逐一核實，凝聚監督合力，切實發揮監督外力。

（宣漢縣委組織部 向 進）