成都打破地域、身份、職業界限，不拘一格選人才

6月30日，像往常一樣，成都彭州市升平鎮蓮泉村小有名氣的致富能手楊邦明又和幾個農戶一起鉆研養殖新技術。“現在村里已經有3戶生豬養殖戶、4戶小型綜合養殖戶跟著我一起干，今年我打算幫他們把養殖規模再搞大些!”楊邦明說。

楊邦明是成都市村(社區)黨組織書記后備干部之一，被當地村民親切稱為“準書記”。成都市自去年實施“百鎮千村頭雁孵化工程”以來，已在全市擇優掌握鄉鎮(街道)黨(工)委書記后備干部93名、村(社區)黨組織書記后備干部1171名，為鄉村黨組織換屆提供了強有力的干部人才支撐。

打破基層黨組織書記后備干部隊伍地域、身份、職業界限，不拘一格選人才，是孵化工程的第一步。金堂縣平橋鄉玉亭村致富能手吳華明就是這樣被村民推到前臺的。“原以為村支書下了，自然有村主任頂上，沒想到自己這種沒有‘一官半職’的人也會進入組織的視野。”吳華明說。

“開閘”放水，并非泥沙俱下。成都以標準和規律筑起“濾網”，通過“推薦報名”“綜合研判”“篩選研究”“征求意見”“確定名單”等選拔程序層層“過濾”，去濁揚清。

分層培訓、分類施策下的“雙導師制”培養模式探索，“訂單式”“菜單式”“門診式”培訓模式探索，遠程教育網絡、微信、微博、手機APP等培訓手段輪番上陣，讓后備干部能力提升。嚴格落實坐班、談心談話、重大事項報告等制度，為基層后備干部成長營造一個健康的政治環境。“現在總感覺好多雙眼睛在盯著我，亂來不得。”已經是新都區新民鎮禾登社區第一副書記的張曉東說，當了“后備”，感覺“肩上的擔子更重了”。“選”好了干部，“用”才是最終目的。加大后備干部精神激勵、交流重用和提拔力度;對表現突出、成績顯著的后備干部，優先安排到重要崗位任職，特別優秀的依照組織程序作為黨組織書記候選人重點考察培養……今年鄉鎮換屆以來，全市93名鄉鎮(街道)黨(工)委書記后備干部中已交流重用18人、提拔14人，其中8人當選為鄉鎮黨委書記。