“走村串戶為老百姓的發展助力，很有成就感，感覺有使不完的勁。”6月11日，端午節假期還沒過完，眉山市彭山區牧馬鎮干部余盛坤就到該鎮蓮花村，了解這個毗鄰黃龍溪風景區的新村有沒有因為商業街的打造“吸”住游客，以及下一步該怎么發展。

余盛坤為啥這么有干勁?因為彭山堅持實干導向，最大限度用人所長、用人所愿，余盛坤想到鄉鎮鍛煉的心愿得以實現。“‘強扭的瓜不甜’。激發干部潛能的最佳途徑就是把干部放在最適合的崗位、干樂意干的事情。”彭山區委書記梁磊表示。

今年4月換屆之前，彭山區委組織部開展了一次干部意愿大征集活動，通過個人自薦、組織推薦、群眾舉薦等了解2000余名干部的真實意愿。在換屆安排中，彭山區最大限度用人所長、用人所愿，堅持人崗相適、才盡其用，盡可能尊重和采納干部的意愿。區紀委“80后”干部余盛坤表達心聲，“在區級機關呆了5年，作為年輕人想到鄉鎮一線鍛煉。”經區委組織部考察后，他如愿到了牧馬鎮工作。“走近了深入了解，才知道這么多年輕人并不怕吃苦，更愿意到基層鍛煉。”彭山區委常委、組織部長李勇剛坦言，基層也確實需要文化程度高、腦筋活泛、身強力壯的年輕人。此次換屆，彭山區根據收集的意愿，調整了20多名“80后”干部到鄉鎮一線。

許多退到二線的干部想發揮余熱。曾任彭山區直機關工委副書記的張叢春53歲了，“想干事”的熱情不減。區委組織部通過充分考察后，將他安排到錦江鄉聯絡村任第一書記。結合個人意愿和能力特長，今年彭山區統籌選派了68名退居二線干部參與重大工作，占總數的61%。

在人員任用上，彭山區堅持德才兼備、以德為先，堅持從實績看德才、憑德才用干部，對經濟主戰場、急難險重、基層一線、艱苦地區、本職崗位主動作為創一流實績突出的優先提拔使用，注重考慮干部自身意愿進行選任。

實施中，彭山區認真落實《科級領導干部和重點崗位干部輪崗交流制度》，統籌推進區級部門、鄉鎮中層干部、一般干部多層次立體式輪崗交流。同時，加大干部實績考核，采取“日考勤、周紀實、月曬賬、季考評”的方式，全面落實職務與職級并行制度，并采取“業績優先、成果優先”的方式，改進事業干部職稱晉升、職稱評定，實行干部實績公示公議，加強綜合分析研判，使干部憑實績晉職晉升。

目前，彭山區正準備出臺激勵干部干事若干具體舉措，讓想干事者成主流，敢干事者有底氣，善干事者成多數，真干事者受重用，干成事者得褒獎。

原標題：彭山激發干部干事動力