從制度上防止脫離管理及“派非所需”

不得簡單把“跑項(xiàng)目、跑資金”作為掛職干部履職要求

嚴(yán)格日常監(jiān)管考核，分級(jí)建立掛職干部人才庫

不應(yīng)長期只安排協(xié)助開展工作，一般不安排參加15天以上培訓(xùn)

為進(jìn)一步加強(qiáng)掛職干部的日常管理監(jiān)督，我省將認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)管理主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)選派掛職統(tǒng)籌管理。這是記者從4月14日召開的全省加強(qiáng)掛職干部日常管理和扶貧工作機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能電視電話會(huì)上獲悉的。

近年來，我省大力實(shí)施以“五個(gè)一批”為總攬的干部實(shí)踐鍛煉工程，干部掛職鍛煉工作有力有序推進(jìn)，取得了明顯成效。但同時(shí)，也存在一些值得注意的新問題新情況，如個(gè)別掛職干部存在管理不到位、游離在外的現(xiàn)象，影響掛職鍛煉成效等。

省委組織部日前出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)掛職干部日常管理監(jiān)督工作的通知》，要求派出、接收單位要切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把掛職人選推薦和掛職干部管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落到實(shí)處。要切實(shí)加強(qiáng)選派掛職統(tǒng)籌管理，嚴(yán)格落實(shí)申報(bào)備案制度，嚴(yán)格把握掛職安排原則，堅(jiān)持人崗相適、人事相適，防止“派非所需”。

在從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)日常管理監(jiān)督方面，要壓緊壓實(shí)掛職任務(wù)分工，不得簡單把“跑項(xiàng)目、跑資金”作為掛職干部履職要求，不應(yīng)長期只安排協(xié)助開展工作，保證掛職干部有職有權(quán)有責(zé)。其中，干部掛職期間，可結(jié)合履職需要安排參加短期培訓(xùn)，一般不安排參加15天以上的培訓(xùn)。要切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育，接收、派出單位都要與掛職干部全覆蓋談心談話，及時(shí)掌握掛職干部思想動(dòng)態(tài)，對(duì)苗頭性、傾向性問題要及時(shí)溝通提醒、批評(píng)教育。要嚴(yán)格落實(shí)日常監(jiān)管考核，嚴(yán)格落實(shí)上下班考勤、請(qǐng)銷假等制度。

在嚴(yán)格問責(zé)追究優(yōu)化保障機(jī)制方面，明確建立問責(zé)機(jī)制、暢通退出機(jī)制、優(yōu)化保障機(jī)制。其中，對(duì)履行主體責(zé)任不到位、疏于日常教育管理監(jiān)督，掛職干部發(fā)生重大事項(xiàng)失察不報(bào)、出現(xiàn)失職或違法違紀(jì)行為造成不良影響的有關(guān)單位，要給予嚴(yán)肅批評(píng)和通報(bào)，并按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。明確分級(jí)建立“掛職干部人才庫”，實(shí)時(shí)掌握掛職干部動(dòng)態(tài)信息，提升掛職管理工作效率水平。