成都市委組織部黨員教育中心

近年，新都區堅持抓好“選、育、用”三嚴關，確保援藏干部人才隊伍政治、技術、作風“三過硬”，為科學援藏、精準扶貧提供了堅實的組織和人才保障。

一、嚴格標準，優選急需緊缺人才

始終堅持“政治堅定、業務精通、作風優良”這一援藏干部選派標準，將真正優秀的干部人才輸送到藏區。2010年始，按照省委、市委統一部署，我區先后向甘孜州康定縣、石渠縣、德格縣對口派出援藏工作組4批共計55人。這批干部以優良作風、精湛技術和顯著的工作實績，贏得了當地黨委政府和人民群眾的高度肯定，先后獲省、市(州)級表彰7人次，涌現出了德格遠近聞名的“嚴一刀”——區人民醫院神經外科主治醫師嚴四可、把先進的教育理念和技術帶進藏區的“渡船”老師吳子建等省市(州)級優秀援藏干部人才。

二、關懷關愛，解除干部后顧之憂

堅持“四必訪”，即家庭遇到重大變故必訪、直系親屬生病住院必訪、回鄉探親必訪、重要節日慰問必訪，解決干部子女就學等急難問題，消除干部人才后顧之憂。

堅持“四定期”，即定期組織援藏臨時黨支部活動，定期組織體檢，定期互通德格、新都兩地重大信息，定期組織慰問和座談。近年，區長等區級領導，區委組織部部長、副部長帶隊每年進藏慰問1-2次，在漢藏兩地定期組織援藏干部人才座談每年2-3次。

堅持“三落實”，落實干部體檢、包蟲病排查和治療費用，由區財政全額負擔;落實援藏補助政策，區財政每年按規定發放援藏補助54萬元(平均每人2.6萬元);落實黨支部活動經費，區委組織部每年劃撥援藏臨時黨支部工作經費5萬元，滿足干部生活、學習和組織活動需要。

三、重點培養，育用優秀干部人才

培養鍛煉優先。建立援藏干部人才培養鍛煉機制，將19名符合條件的援藏干部人才納入區管優秀干部人才庫，有計劃選拔參加各類干部培訓、遴選掛職。

評優評先優先。重點推薦年度考核評優、各類表彰獎勵評優，去年第三批21名援藏干部年度考核全部被評為“優秀”。

提拔使用優先。建立援藏干部人才考察考核、擇優選用機制。對表現優秀、符合條件的援藏干部人才，堅持成熟一個使用一個。截至目前，已經結束援藏任務的34名干部中，3名副局級干部被提拔享受正局級待遇、17名科級干部被提拔或重用，7名專業技術人才被提拔到管理崗位。