本報大邑訊 (通訊員 任炳清 熊曼鈞)近兩年，四川大邑縣堅持面向大學(xué)生村官開展公開遴選，將其作為村支書儲備力量實施遞進式培養(yǎng)，破解村級人才流失嚴(yán)重、“帶頭人”推選難問題。

該縣針對村級黨組織書記隊伍存在的“短板”問題，設(shè)置能力素質(zhì)、年齡學(xué)歷等5條遴選標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)格按照推薦報名、資格審查、筆試面試、確定人選的程序進行公開遴選。采取“黨校高校素能提升+異地專題培訓(xùn)+頂崗實踐鍛煉”三段式培養(yǎng)模式，分批組織通過遴選的大學(xué)生村官赴市委黨校、高校開展不少于1個月的封閉式培訓(xùn);根據(jù)專業(yè)特長，安排培養(yǎng)對象擔(dān)任村(社區(qū))黨支部副書記，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層以上干部一對一幫帶，引導(dǎo)其在實踐鍛煉中成長。將遞進培養(yǎng)對象納入黨員群眾民主評議范圍，與其他村干部同管理、同考核，表現(xiàn)突出的將作為2016年村級黨組織換屆參選重點對象。