為優化省直部門中層干部隊伍結構，培養復合型領導人才，近日，省委組織部、人力資源社會保障廳、省公務員局印發《省直部門中層干部輪崗交流暫行辦法》(以下簡稱《輪崗交流辦法》)，明確規定不具有本級兩個以上職位任職經歷或缺少基層工作經驗的中層領導干部，應當根據工作需要和干部實際情況，有計劃地輪崗交流。

　　據省委組織部相關負責人介紹，制定《輪崗交流辦法》的目的在于“四個著眼于”，即著眼于作為優化干部成長路徑的重要渠道、著眼于作為激發干部隊伍活力的重要方式、著眼于作為防止干部配備部門化的重要載體、著眼于作為加強黨風廉政建設的重要舉措，推進干部輪崗交流，加強干部隊伍建設。

　　辦法明確：輪崗交流有5類對象

　　《輪崗交流辦法》明確了輪崗交流的五類對象，包括因工作需要輪崗交流的、經歷單一或需要通過輪崗交流鍛煉提高綜合素質能力的、在同一崗位任職時間較長的、按照規定需要回避的、其他原因等。明確提出涉及人財物管理和具有執紀執法、審批等職能崗位工作的干部，以及有發展潛力和培養前途的優秀干部，應優先進行輪崗交流。明確規定不具有本級兩個以上職位任職經歷或缺少基層工作經驗的中層領導干部，應當根據工作需要和干部實際情況，有計劃地輪崗交流;遞進培養對象和后備干部，應當結合培養計劃，統籌輪崗交流完善經歷，提高領導能力和專業素養。在同一職位任職滿5年的，一般應輪崗交流;在同一職位任職滿10年的，應當輪崗交流。其中，從事執紀執法、干部人事、審計、審批、資金管理、物資采購等工作，在同一職位任職滿5年的中層正職領導干部，應當輪崗交流;在同一職位任職滿5年的中層副職領導干部，應當調整分工或輪崗交流。

　　辦法提出：輪崗可跨領域進行

　　《輪崗交流辦法》提出，中層領導干部輪崗交流可以在本部門進行，也可在本系統進行，還可在部門之間，地區與部門之間，黨政群機關與國有企業、事業單位之間跨部門、跨條塊、跨領域進行。中層領導干部在部門、系統內部輪崗交流工作，由所在部門黨委(黨組)按照有關規定和干部管理權限組織實施。中層領導干部在單位之間交流工作，一般由省委組織部、人力資源社會保障廳統籌組織實施，相關單位做好人選推薦和接收安置等工作，一般按照需求摸底、擬定方案、推薦人選、征求意見、確定人選、辦理手續等程序進行。

　　將制定具體方案 開展輪崗交流工作

　　省委組織部相關負責人表示，省委對省直部門中層干部輪崗交流工作高度重視，把該項制度作為省委從嚴治黨《決定》和“兩個意見”的配套實施辦法，作為加強領導班子思想政治建設的重要制度。下一步，省委組織部將會同人力資源社會保障廳和省公務員局抓好制度的貫徹落實，制定具體工作方案，統籌有序開展輪崗交流工作。