2015年4月起，中央在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，“嚴”和“實”的最終目的都指向解決問題、服務群眾、推動發展，這就要求領導干部日常工作中保持務實精神，推動工作落到實處。對于現實工作中存在的抓不住落實、工作不到位這一“頑疾”，必須對癥下藥，采取得力措施。

　　督察進度

　　對安排布置的工作，有什么具體要求，什么時間完成，達到什么進度，責任人是誰，在進展到一定階段時就要組織有關人員進行督察。哪一個環節沒有到位，誰負責的，都要督促問責，直至把工作做到位。

　　檢查結果

　　一項工作做完了，就要按照事先制定的工作要求和標準，按照責任書來進行嚴格驗收，不走過場，不徇私情，不打折扣，做出實事求是的評價和結論，做到獎罰分明，政策兌現。

　　追究責任

　　解決工作不到位的問題，可采取“抓住不落實的事，追究不落實的人”的方法。即根據工作不落實的情況和造成問題的嚴重程度，分別采取撤職、免職、停職、調離以及紀律處罰等手段。

　　激發內動力

　　工作做到位關鍵在人，關鍵是人的主動性。人的主動性，一靠自己的覺悟，二靠政策的調動，三是組織的合理使用。所以，要想工作落實到位，關鍵是采取各種措施，充分調動人的積極性。