金陽縣五舉措確保村（社區）黨組織換屆工作順利推進

　　省州對村（社區）黨組織換屆工作進行安排部署后，金陽縣精心部署、迅速落實，采取五大舉措確保村（社區）黨組織換屆工作順利推進。
　　整體聯動切實加強組織領導。縣委高度重視，召開五大班子聯席會議研究討論、統一思想，成立了以縣委書記為組長的換屆工作領導小組，推進縣鄉村三級聯動。一是抽調紀委、組織、宣傳、政法等戰線骨干組建紀律檢查、宣傳報道等工作組，組建五個片區指導督導組全面開展指導督導工作。二是縣級領導定點聯系基層實現鄉鎮、村全覆蓋，各聯鄉單位選派工作經驗豐富的干部幫助開展工作，鄉鎮組建專門工作組到村蹲點，全縣400余名縣鄉干部進鄉駐村。三是縣委、鄉鎮、村層層簽訂換屆工作目標責任書，明確鄉鎮黨委書記第一責任人職責，把換屆工作作為考察干部群眾意識、駕馭能力等方面能力素質的重要契機，納入縣綜合目標考核進行目標化管理。
　　精心部署著力規范程序。一是精心部署，縣委印發換屆工作實施方案，制作流程圖，細化前期籌備、制定方案、狠抓培訓、換屆選舉、配套完善五個階段工作安排，換屆工作將在明年1月10日前全面完成。二是全縣于10月23日召開工作會議全面啟動并進行了專題培訓，規范了操作程序。三是鄉鎮黨委制定的實施方案、村（社區）黨組織擬定的選舉辦法等，由聯系鄉鎮的縣級領導和駐村工作組把關，切實做到應有程序不變通，該走步驟不減少。
　　狠抓宣傳引導積極參與。一是廣泛宣傳，制定換屆宣傳工作方案，全縣懸掛橫幅200余幅，刷寫戶外標語100余幅，制作大型戶外噴繪、寫真２0余面，發放換屆工作宣傳卡4000余份，利用手機信息、互聯網、廣播等“全媒體”平臺，對換屆工作進行大量正面宣傳。二是各地召開專題組織生活會、黨員大會、群眾會議“三個會議”400余場次動員黨員群眾積極參與，營造良好氛圍。三是34個“蘇施”黨支部的190余名委員以“一聯幾”的方式對口聯系320余名外出黨員，以打電話、發短信、寄信函、搞走訪等方式動員、組織外出黨員回鄉參加換屆選舉，經動員仍不回鄉參加換屆選舉的黨員組織關系將轉入“蘇施”黨支部適時開展專題學習。
　　嚴格把關保證人選質量。一是科學確定村（社區）黨組織書記任職年齡、學歷等條件，解決一些老齡支書“退不下來”、優秀年輕人才“選不上去”的問題。二是提出“八不提名”要求，規定有涉毒涉惡、違紀違法等八種情形之一的人員不得推薦提名，已經提名的要取消其候選人資格，已經當選的宣布當選無效，并嚴肅追究相關責任人責任。三是全縣堅持“兩推一選”方式進行換屆選舉，積極推廣“公推直選”，全縣進行“公推直選”的村不低于30%，每個鄉鎮“公推直選”的村不少于1個，避免少數人選少數人，切實選出黨員群眾真心擁護的黨組織領導班子。四是全面推行村文書“公開遴選、持證上崗”，未取得任職資格證書的不得任命，著力選優配強村文書隊伍。
　　細化措施確保順利推進。一是做深做細前期工作，對存在的苗頭性、隱患性問題進行排查，建立工作臺賬逐一進行化解，換屆期間村“三資”變動由鄉鎮黨委審核把關，公章由鄉鎮黨委代管。二是組建應急維穩工作組，制定應急工作預案，提高突發事件應對處置效率。三是提出嚴肅換屆紀律“五不準、五嚴禁”，要求初步候選人、候選人都要簽訂嚴守換屆紀律承諾書，確保換屆風清氣正。四是出臺“加強離任村干部管理服務工作的通知”，采取做好思想政治工作、加強溝通交流、幫助解決實際問題等措施做好離任村干部安撫工作。