成都市金牛區發展黨員推行“三評五談三公示”制度

　　2013年，成都市金牛區委組織部在發展黨員工作中按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，牢牢把握發展黨員的重點，全面推行預審制，嚴把入口關，注重過程監督，使我區發展黨員工作體系不斷健全，工作質量不斷提高。
　　一是全面推行預審制，分類提出要求。區委組織部針對黨員特點分類設計了普通黨員、學生黨員預審表，在預審把關中針對不同對象，提出不同標準，學生入黨注重征求社區意見，“兩新”組織人員征求工商、稅務等部門意見。實行支部、街道（系統）、區委組織部三級預審制，強化培訓時長、日?？疾?、程序規范的審查，把好入黨質量觀。
　　二是嚴格標準，推行“三評五談三公示”制度?！叭u”：即在列為入黨積極分子、確定為發展對象和接收為預備黨員之前，黨支部都要實行黨外群眾評議、支部黨員大會評議、支委會評議三個程序，并將評議結果及時反饋給評議對象?！拔逭劇保杭慈朦h申請人向黨組織遞交入黨申請書、列為入黨積極分子、確定為發展對象、接收為預備黨員和轉為正式黨員時，黨組織都要派專人同入黨申請人談話，了解其思想狀況，端正其入黨動機，幫助其提高認識?！叭尽保杭慈朦h申請人在列為入黨積極分子、接收為預備黨員及轉為正式黨員前，都要將其基本情況、黨支部培養教育考察情況等，通過張榜公布等形式進行公示，接受黨內外群眾的監督。
　　三是重視在青年工人、農民、知識分子中發展黨員工作，優化黨員隊伍結構。在“兩新”組織中發展黨員努力做到“突出兩個重點”、“注重三個培養”。“兩個重點”即堅持把發展黨員對象的重點放在個體私營業主及企業生產經營技術骨干、一線優秀職工上，重點放在那些職工人數多、企業規模大、生產經營穩定的企業上；“三個培養”即把非公有制經濟組織的黨員培養成企業骨干、把企業骨干培養成黨員，把黨員培養成企業車間、班組負責人。針對“兩新”組織的特殊情況，通過把培訓課堂送進企業、上門培訓、分時段培訓等方式，抓好入黨積極分子培訓工作，不斷增強黨組織在企業員工中的影響力和凝聚力，不斷完善關愛黨員、服務黨員、凝聚黨員的制度體系，切實增強黨員的榮譽感和歸屬感。