成都市成華區“三個強化”提升黨員干部教育培訓實效

成都市成華區“三個強化”提升黨員干部教育培訓實效

近年來，成華區著眼服務全區改革發展大局、促進干部健康成長，堅持“三個強化”，積極探索黨員干部教育培訓的新途徑、新方法，有效激發了全區黨員干部參訓熱情，提升了學習培訓實效。

一是強化需求導向，實現培訓項目科學化。緊緊圍繞區委中心工作，統籌考慮組織要求、崗位需要和干部需求，分層分類對干部量身定制培訓“菜單”。對黨政主要負責人，重點抓好提高領導力、執行力等方面培訓；對國有企業經營管理者，重點抓好戰略決策、創新能力等方面培訓；對年輕干部，重點抓好知識儲備、實踐鍛煉等方面培訓。

二是強化資源整合，實現培訓渠道多元化。注重整合區內外各類優質培訓資源，不斷拓寬培訓渠道，提高培訓質量。針對黨校師資短缺、培訓內容單一等問題，聘請區級部門專家型干部、具有豐富實踐經驗的街道黨政領導和技術人才組建兼職教師庫，定期講授相關領域的知識和政策，實現了培訓課程和教師特長、培訓內容和學員需求、學員需求和工作推進“三個對接”，既提高了廣大干部的業務素養，又有效推動了工作開展。

三是強化激勵約束，實現培訓管理規范化。嚴密量化考核，培訓實行過程考核和績效考評有機結合，根據學員在培訓期間的學習表現、黨性修養、紀律遵守情況進行過程考核，根據課堂互動、知識測試、參加班級活動等情況，做出綜合分析評價，按百分制進行量化考評。此外，建立跟蹤問效機制，加強對培訓學員進行全程跟蹤和實地考察，全方位了解干部的理論功底、實踐能力、性格品行和發展潛力，通過培訓來培養、發現和識別干部，有效激發了干部學習培訓的內在動力。