攀枝花市東區 堅持“六個突出”把全面從嚴治黨治吏落到實處

深入學習貫徹全省組織部長會議精神，尤其是范銳平同志在全省組織部長會議上的重要講話精神，是當前和今后一個時期組織工作的重要任務。東區必須緊密結合區情實際，始終站在講政治的高度，切實把全面從嚴治黨要求貫穿到班子隊伍建設全過程，落實到組織工作各方面，統籌推進黨的建設和組織工作各項任務，為治蜀興川大業提供堅強組織保證。

突出思想政治建設，開展理想信念教育。必須重視思想政治教育這個源頭，堅持抓好每月一次區委理論中心組學習，嚴格落實“三會一課”制度、領導干部雙重組織生活制度，抓好各級領導班子和領導干部集中培訓，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，開展“三嚴三實”專題教育，強化黨員干部政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律教育，努力增強黨員干部“三個認同”，堅定“三個自信”，把黨員干部的思想統一到中央和省委、市委重大判斷、重大決策部署上來。

突出干部監督管理，持續推進作風建設。強化“當干部就必須接受更嚴格的約束”的思想，對照“三嚴三實”要求，制定《東區科級領導班子和領導干部日常管理監督定期綜合分析研判制度》、《東區領導干部個人有關事項報告制度》和《東區領導干部個人重大事項報告制度》，建立健全黨員干部教育管理監督制度體系，規范黨員干部從政行為。持續開展領導干部收受紅包禮金、濫發獎金工資補貼、違規購置使用車輛、庸懶散浮拖、選人用人等問題進行專項整治，嚴防“四風”問題反彈。制定《東區關于對科級領導干部實行狀態管理的辦法》，加強干部思想狀態、精神狀態、行為狀態和工作狀態管理，加大庸懶散浮拖整治力度，切實解決“為官不為”的問題。

突出規范選人用人，堅決防止帶病提拔。鮮明用人導向，認真貫徹落實“好干部”標準和“三嚴三實”要求，嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。建立和完善領導班子功能結構模型管理、遞進培養、政績考評、分析研判、科學選任“五位一體”的工作機制。加強干部選任監督和選人用人專項檢查，統籌抓好“三超兩亂”專項整治，嚴格干部選任程序，切實把好任前審核關。

突出年輕干部培養，強化干部戰略儲備。研究制定《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》和《東區后備干部選拔培養辦法》，大力實施優秀年輕干部和人才遞進培養計劃。堅持遞進培養遴選一批、“5211”工程推薦一批、非定向推薦產生一批、后備干部選拔確定一批，聚集優秀年輕干部人才。堅持重用一批已成熟的干部、堅持調任一批參公和事業身份的干部、堅持育用一批潛力大的干部、堅持備用一批可塑造的干部，切實把優秀年輕干部選出來，用起來。

突出大抓基層導向，筑牢黨建工作基礎。制定《東區進一步加強社區黨建工作的意見》，探索開展居民小區建黨支部試點，實施社區黨建“六建一創”工程，即，建平安和諧、便民利民、文明祥和、民主法治、環境優美、組織健全小區和創建全國和諧社區建設示范街道（社區），狠抓成片推進基層服務型黨組織示范社區建設，今年力爭1/3、20個左右的社區實現提檔升級，推動全區基層黨建工作“全面進步全面過硬”。每年按農村不低于10%、其它領域不低于5%的比例，倒排確定一批軟弱渙散黨組織進行集中整頓。加大基層黨建投入，建立社區工作經費與區公共財政收入同比例增長機制，今年每個社區黨建工作經費提高到5萬元，服務群眾經費達到25萬以上， 90%社區（村）活動陣地達到“雙400”覆蓋目標。

突出制度機制建設，落實管黨治黨責任。充分發揮黨建工作領導小組和黨建制度改革專項小組作用，堅持黨建工作例會制度，每年一次黨建工作會，每季度一次黨建工作領導小組會。每季度一次黨建制度改革專項小組會，有序推進黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度、人才工作制度和紀律檢查體制改革，著力構建系統完備、科學規范、運行有效的黨的建設制度體系。建立《黨建工作推進情況起定期通報制度》、《黨建工作責任追究約談誡勉制度》等制度，形成黨建責任督查常態機制，確保黨建工作責任落實到位。進一步完善《黨建工作目標考核辦法》，加大黨建工作在科級班子年度考核中的比重，把重經濟輕黨建的思想觀念扭轉過來。

中共攀枝花市東區區委書記 劉先偉