茂縣“五強五促”推動組織部門自身建設

　　今年以來，茂縣深化拓展“四強雙爭”組工文化建設活動，采取“五強五促”，全面加強組織部門的黨性、能力、作風和制度建設，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，積極推動組織部門自身建設躍上新臺階。

　　強化政治引導，促進黨性堅定。一是深入開展“樹組工干部新形象”實踐活動、解放思想學習大討論活動，采取個人自學、部領導講黨課、召開座談會等方式，認真學習黨章、習近平總書記重要講話精神等，不斷提高組工干部的思想政治理論素養；二是深入學習李林森等組工干部先進典型，對照黨性尋差距、對照先進找不足，人人撰寫心得體會，個個作出公開承諾，增強組工干部的黨性修養；三是圍繞“什么是黨性修養”、“如何提高黨性修養”等主題，從部班子成員、部內各股室負責人、部內干部職工三個層面，開展大討論活動，強化組工干部的黨性觀念，堅定組工干部的理想信念。

　　強化學習培育，促進本領提升。一是充分利用組織部門干部培訓工作的優勢，把組工干部培訓納入全縣干部教育培訓計劃，研究制定組工干部分類培訓的中長期規劃，以培訓促學習，以學習提素質，力爭把組工干部培養成為“政策通”、“多面手”、“活字典”。二是精心制定學習方案，每周安排1至2個小時為集中學習時間，學習內容既涉及黨的路線方針政策、組織工作政策和有關業務知識。三是建立完善組工干部輪流授課計劃，每月組織一次專題學習，專題內容由分管副部長結合各股室業務進行確定，并進行授課學習，既提高授課干部的綜合能力，也讓其他組工干部了解其他股室業務。

　　強化實踐鍛煉，促進工作創新。一是按照三嚴三實標準，切實加大在經濟建設主戰場中培養和鍛煉組工干部的力度，通過選派組工干部到基層掛職鍛煉、到非公企業和社區擔任黨建指導員、抽調參與縣委、縣政府中心工作等途徑，多層次、多形式培養、鍛煉干部；二是結合黨的群眾路線實踐教育活動，建立組工干部蹲點調研制度，引導組工干部深入基層、了解民意，創新工作思路，推動工作創新；三是完善組工干部基層聯系點制度，大力實施“組織工作創牌行動”，開展組工大調研創造一批具有影響力和示范力的特色品牌，實現鍛煉能力與促進工作的雙向優化；四是圍繞省委、省委組織部“9+2+X”文件，確定一批重點調研課題，通過座談、個別訪談等形式，全面深入地進行調研，創新工作思路，提升組織工作科學化建設水平．

　　強化制度管理，促進作風轉變。一是大興服務之風，全面實行部務公開、掛牌上崗、交辦督辦、限時辦結、首問負責和服務承諾等制度，引導組工干部在高效服務、文明窗口中作表率、樹形象，深入推行“作風轉變在一線”；二是逗硬執行制度，嚴格執行干部工作、組織工作、人才工作、群眾工作等各項組工業務流程，強化組工干部的責任意識和規范意識，樹立規范、嚴謹的組工部門形象；三是嚴守各項紀律，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節關”、“社交關”、“親情關”，正派做人，公道干事；四是大興節儉之風，認真落實中央“八項規定”，牢固樹立節約意識，降低接待費用，杜絕奢侈浪費，大興節儉之風。

　　強化感情凝聚，促進機關和諧。一是落實人文關懷。堅持“以人為本”的理念，落實部領導與組工干部談心談話制度，關心組工干部成長進步，充分調動組工干部的積極性，在組織部門內部形成尊重人、理解人、關心人、愛護人的和諧氛圍；二是開展組工文化征稿比賽，征集組工干部文化精品，開展義務勞動、游園活動、演講比賽等積極健康的活動，以快樂健身、愉悅身心、勵志成長提高組織部門文化氣息；三是注重關心關愛，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。