廣漢市四舉措加強軟弱渙散村（社區）干部隊伍建設

　　廣漢市針對軟弱渙散村（社區）不同程度存在支部班子“癱”、工作落實“難”、作用發揮“軟”、戰斗能力“弱”等突出問題，采取有效舉措，健全村（社區）班子選拔任用、教育培訓等制度，有力促進了軟弱渙散村（社區）的整頓轉化工作。
　　優化班子結構，增強整體素質。以“選優配強”為立足點，對部分能力、素質、年齡不能適應工作需要的干部進行調整，從大學生村干部、致富能手、專合社負責人中選拔先進分子吸收到支部中。同時，各鄉鎮下派政治過硬、年富力強、基層經驗豐富的黨員干部擔任黨支部“第一書記”，全面負責落實軟弱渙散村（社區）整頓轉化的各項工作。通過整頓轉化，班子成員的年齡、文化結構不斷優化，整體素質和工作合力明顯增強。
　　加強教育培訓，提升工作能力。市委組織部針對軟弱渙散村（社區）黨組織班子工作能力不強，工作有時不在狀態的問題，分層次、分系統采取“專題講學、分組論學、綜合評學”等多種方式對軟弱渙散村（社區）書記進行輪訓，強化其服務群眾的意識和能力。同時，各鄉鎮按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，圍繞村級組織的職責職權、運行機制、工作紀律等內容，對軟弱渙散黨支部成員開展業務培訓，不斷提高軟弱渙散村（社區）干部的整體素質和工作能力。截止目前，市委組織部、市委黨校和各鄉鎮共開展培訓30余次。
　　堅持重點培養，強化后備力量。針對軟弱渙散村（社區）后備人才缺乏的難題，注重從文化素質高、帶動發展能力強和服務群眾意識好的大學生村干部、回村創業青年、致富能手、退伍轉業軍人等優秀人才中培養和選拔村（社區）后備干部，建立后備干部數據庫，堅持定期更新，動態管理。同時，對后備人才進行黨性修養、業務能力培訓，使后備干部能力得到進一步增強。目前，21個軟弱渙散村（社區）均建立了后備人才庫，且對后備人才開展各類培訓20余次。
　　強化學習交流，激發干事創業。市委組織部按照區域聯動、產業互助、共同提升的方針，為每個軟弱渙散村（社區）確定了1個共建單位，選派軟弱渙散村（社區）的工作人員到共建單位進行換位輪崗，學習先進經驗，重點學習先進單位的制度建設、管理模式、工作方法，在實踐中學習加強組織建設的好方法。了解共建單位在服務群眾中的好做法和新舉措，增強班子成員的業務能力、服務能力、創新意識，激發兩委班子干事創業熱情。自整頓工作開展以來，已開展學習交流50余次，有力的激發了軟弱渙散村（社區）干部干事創業激情。