羅江縣五項舉措狠抓干部隊伍建設

羅江縣以教育實踐活動為契機，按照“三嚴三實”和“好干部”的要求，五項舉措狠抓干部隊伍建設，確保黨員干部切身轉作風。

堅持標準，鍛造錘煉“好干部”。全面貫徹中省市組織工作會議精神，堅持德才兼備、以德為先，豐富好干部的時代內涵，堅持把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準貫穿干部選拔管理使用的全過程，錘煉一支走正道、干實事、打硬仗的干部隊伍。

公開選拔，廣泛發掘“好干部”。一是通過公開遴選，選拔出了30名優秀年輕干部作為科級后備干部到各掛職崗位上接受鍛煉和培養。二是結合“能人型”村（社區）支部書記選育工程在村級組織后備干部選育，選拔64名能人型村級黨組織帶頭人，274名村級后備干部隊伍。

注重實踐，著力培養“好干部”。運用“行動學習法”干部培訓、實踐鍛煉等載體觀察干部處理實際問題的能力和水平。重點抓好抓好集中學習、浙江大學外出學習、科級干部培訓班等，提升干部能力。

對癥下藥，精心選配“好干部”。一是嚴格落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持好干部標準，鮮明“三個一”用人導向，圍繞縣委中心工作，根據全縣經濟社會發展需求和不同功能定位和工作重點，統籌考慮單位職責、班子結構等因素選干部、配班子。二是探索實行“要素化”管理和“差異化”選配，對單位一把手實行重點配備、重點教育、重點考核、重點監管，強化領導干部的帶頭示范作用。

強化責任，嚴格管理“好干部”。一是堅持談心談話，按照干部管理權限，結合“一崗雙責”要求和分管（聯系）工作，分級開展談心談話，堅持“七必談”，實現全覆蓋，及時掌握了解干部的思想、工作、作風和廉潔自律等情況。二是搞好干部審計及結果運用，嚴格執行黨政主要負責人離任交接、經濟責任審計等制度，督促搞好離任審計、任中審計；建立審計工作聯席會議和審計結果反饋制度，強化結果運用，發揮好審計的監督作用。三是強化履職盡責，開展新提拔干部任職承諾，抓好黨政主要負責人履責述職評議。