德陽市旌陽區“四談”扎實推進談心交心

　　德陽市旌陽區各級領導班子采取“廣泛談、具體談、深入談、換位談”的方式，扎實開展交心談心工作，把問題談開談實，把思想談深談通，消除隔閡、形成共識，為開好專題民主生活會和組織生活會打下堅實基礎。
　　面向單位黨員干部廣泛“談”。向全體機關干部作宣傳教育，落實責任，層層部署，嚴格執行單位主要負責同志與班子每個成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管部門主要負責同志之間必談、督導組與督導單位班子成員必談等“四必談”要求，并將范圍擴展至機關的所有干部職工。通過層層與機關全體干部開誠布公的談心交心，使領導班子對各單位機關整體工作情況進行了一次全面梳理和掌握，也對全體干部思想動態有了廣泛了解，有利于工作決策，增進了同事感情，團結機關全體干部凝心聚力謀發展。
　　針對當前業務工作具體“談”。以談心交心為平臺，主要領導干部、班子成員、分管股室負責人之間更加直接的交流。采取一對一、面對面的談話方式，形式上不設框框、不劃圈子、不限時間，堅持區分情況、因人因事而宜，各層級的干部就當前具體業務工作重點、進展情況、存在問題等進行了充分的溝通，領導干部就各具體工作問題具體分析、具體研究，制定具體工作方案，為業務工作的開展提供切實有效的指導，務實推動具體業務工作的發展，做到既聽取意見建議，又提出目標要求，并及時針對已發現問題提出改進和處理意見。
　　著眼未來長遠發展深入“談”。采取主動約談、集體座談等方式，努力營造“放松談心、暢所欲言”的氛圍，增強談心交心的情感因素和真誠效果。在輕松的氛圍下，由具體工作延伸到長遠發展，每位領導干部就自己心目中未來旌陽的發展規劃提出自己的設想和期許，提出具體的工作計劃和工作措施，為旌陽科學發展、加快發展的宏偉藍圖增添色彩。
　　互換分管工作角度換位“談”。專門設置“互換分管工作角度談心”環節，班子成員均站在其他分管領導角度上，在聽過相關業務股室工作匯報、體驗業務工作推進過程之后，就其他領導的分管工作談心交心。讓班子成員體驗不同業務工作經驗，提升綜合業務能力；強化各業務股室團結協作的工作意識，增強實際工作中股室之間的配合與協助；同時，是換個角度提意見，增強業務工作的合理化推進。
　　截止目前全區各單位已全部開展了談心談話活動，針對各單位領導班子存在的“四風”問題、服務群眾零距離、工作弱點難點及單位發展等內容交流了意見，研究了方案。