資中縣“三舉措”加強組織員隊伍建設

　　近年來，資中縣始終堅持從設置、選任、定責、明權、激勵等環節著手，不斷加強高素質組織員隊伍建設，增強基層黨建工作力量，為全縣基層黨建工作高效推進提供了強有力的人才保障。
　　定責明權確保工作有章程。明確編制，在全縣33個鄉鎮保留縣委派駐鄉鎮組織員編制設置，由縣委任命，鄉鎮黨委負責日常管理。同時每個鄉鎮配備一名組織干事，協助組織員做好相關工作。明確職級，把縣委組織員定位為基層黨建工作第三責任人，明確為副科級非領導職務，并通過公推直選等方式選舉進入鄉鎮黨委班子，直接參與本鄉鎮重大事務決策。明確職責，制定細化了縣委組織員“負責定期檢查基層黨組織‘三會一課’制度執行情況”等30余項職責。
　　嚴選強管確保工作有動力。擇優篩選確保人選素質，按照科級領導干部選任條件和程序，經過民主推薦、組織考察、民主測評、部務會研究、公示等環節，擇優遴選。強化培訓提高工作能力，選派到縣委組織部跟班學習、上掛急難險重崗位鍛煉等方式提升素質，建立工作例會和信息交流制度，交流工作心得，總結工作得失，提升工作水平。嚴格考核確保作用發揮，制定并堅持“三制一評”制度（每月制定全縣基層組織建設工作重點檢查內容，采取分組巡查制、分片區互查制、工作資料調閱制進行檢查，并進行月點評），加強對組織員工作的檢查督促，并將結果建檔立卡，計入年終專項考核，作為評先評優重要依據。對工作平庸、無創新、無建樹的組織員給予通報批評，對不稱職的及時進行組織調整。
　　關懷激勵確保工作有奔頭。明確待遇激勵。明確擔任組織員滿12年，現仍在縣委組織員崗位上，且近5年年度考核為稱職及以上等次，經民主測評、組織考察符合條件的，可享受正科級干部待遇，按非領導職務對待；任職滿10年，且現仍在縣委組織員崗位上，符合提前退休條件的，經本人申請，可享受正科級待遇，辦理提前退休手續；任縣委組織員滿8年且達到最高任職年齡，改任非領導職務可享受正科級干部待遇，按非領導職務對待。近三年已有8名縣委組織員享受正科級非領導干部待遇。注重崗位激勵。在鄉鎮領導班子職位空缺時，均優先考慮組織員隊伍。近5年來，先后有12名縣委組織員被提拔為鄉鎮正副班子成員，2名同志被選派到藏區掛職鍛煉。