園區黨建：激勵黨員爭先鋒

　　“在公司的黨員職工金點子會上，我提出的車床編程調整建議，如果被采納，估計生產速度會比現在快1/3。”談起自己這兩年為公司交出的建言獻策答卷，四川萬勃石油機械制造有限公司預備黨員羅光富興奮不已。

　　近年來，大英縣主動適應經濟發展新常態，把工業園區作為加強非公企業黨建工作的主陣地，著力實現黨建工作與經濟發展互促共贏。尤其是今年，大英縣在工業集中發展區實施“黨員先鋒行動”，通過“孵化工作室”等平臺，開展“雙培雙找”活動壯大黨員隊伍，鼓勵園區黨員參與“三亮三比”，同時落實“一金一卡”真情關愛黨員，激勵黨員立足崗位創先爭優，充分發揮先鋒模范作用。

　　　　　　　　　　　　　　　　著力“雙培雙找”，壯大黨員隊伍

　　“過去，在園區‘流出地管不了，流入地管不著’的黨員有很多。黨員人數少、流動性大、難管理，成為困擾非公有制企業黨建工作有效開展和黨組織作用發揮的重要因素。”大英縣工業集中發展區黨工委書記何濤介紹說，針對園區存在的這些特點，大英縣著眼“開放、靈活、有效”原則，采取“1+N”動態建黨模式組建黨組織，形成區域化黨建工作全覆蓋。

　　“1指‘孵化工作室’黨總支，N指轄區內單獨建黨組織企業；‘孵化工作室’將條件成熟的企業及時剝離組建黨組織，企業黨員人數不足3人時回歸‘孵化工作室’管理。”實踐證明，該模式有效解決了企業對流動和“零散”黨員管理難、未建黨組織的企業工作覆蓋難和企業在消亡、新生、重組中黨組織自身的穩定性問題。

　　“孵化工作室”健全了園區黨組織，但對于個體企業來說，由于用工自由，職工流動性大，有的積極分子剛剛選定或在培養中，因為工作流動而前功盡棄，發展黨員仍是一大難題。

　　為此，大英縣在園區實施“雙培”計劃，著力把黨員培養成人才、把人才培養成黨員，加大從優秀青年農民工、專業技術骨干、經營管理人員中發展黨員，積極穩妥做好在出資人中發展黨員工作。

　　“鑒于非公企業人員流動性大的特點，為保證發展新黨員的質量和穩定黨員隊伍，我們的做法是從優秀員工中發掘培養黨員。”大英縣鎣峰化工有限責任公司總經理程默武告訴記者。他們發掘培養黨員主要從相對穩定的員工中選擇。

　　“2013年，我們一直觀察、培養的員工陳俊正式向黨組織提交了入黨申請書。80后的陳俊盡管只有高中文化，但他善于學習，工作勤懇，而且堅定地表達了留在這里好好奮斗的愿望。”程默武說。去年，經過嚴格考核，陳俊被提拔為中層干部，成為了企業里最年輕的骨干。“現在，已經成為正式黨員的陳俊在工作崗位上越發積極了。”程默武對這個年輕人贊賞有加。

　　大英縣生產運行平穩的現有非公企業230家，從業人員兩萬余人，其中有黨員900余名。園區已建黨工委4個，非公企業黨組織87個，黨組織覆蓋率達83.5%。“目前，園區全年新發展黨員30名左右，常態保持一支不少于100人的入黨積極分子隊伍，穩步提升了園區工人黨員的比重。”何濤介紹道。

　　與此同時，大英縣堅持開展“雙找”活動，在轄區各支部開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，規范填寫黨員信息卡，查找“口袋黨員”、“隱性黨員”，摸清建好黨員信息臺賬，理順黨員組織關系，加強流動黨員管理，壯大服務力量。

　　　　　　　　　　　　　　　　　開展“三亮三比”，發揮黨員作用

　　為充分發揮黨員先鋒模范作用，大英縣持續在園區黨組織中開展“亮身份、亮職責、亮承諾，比技能、比作風、比業績”的“三亮三比”主題實踐活動，創設黨員責任區、示范崗，推進無職黨員設崗定責工作，并把黨員的現實表現作為評選“優秀共產黨員”、“勞動模范”等榮譽的重要依據。同時，推廣開展“月評新人新事”、“明星職工評選”等活動，充分挖掘和宣傳在企業自主創新、節能降耗、環保減排、生產經營、回饋社會中涌現出的先進典型，激勵黨員爭當先進。

　　去年以來，四川圣海包裝科技有限公司積極組織黨員開展“我為圣海獻一策”活動。黨員職工向企業提出合理意見、建議21條，帶頭在企業二期建設、科技創新、產品銷售、安全生產中勇挑重擔，開源節流、挖潛增效資金達200余萬元，掀起了職工的創業高潮。

　　48歲的黨員馮旭，工作中善于創新，敢于承擔風險，為公司技術改革作出了不少貢獻。尤其是他提出的塑膠注塑機降能意見，減少了員工工作量，提高了生產效能，為公司節約生產成本達60余萬元。

　　黨員作出了貢獻，對其獎勵有依有據。圣海包裝科技有限公司黨支部延伸黨員積分制管理辦法，在公司推行全員積分制管理，針對黨員、職工崗位特點，分層分類制定管理細則和積分內容。

　　“積分包括基礎積分和貢獻積分兩類。基礎積分實行百分制，分平時表現積分和年度評議積分，按8:2的比例加權確定。平時表現一季度一評，年度評議積分由黨支部開展民主評議黨員、工會民主測評職工確定。貢獻積分上不封頂，直接納入黨員、職工積分計算。”公司負責人說，“馮旭每年的年度積分都達到了90分以上，連續被公司黨支部評為‘優秀黨員’。”公司不僅對量化考核積分排名前5名的黨員、前50名的職工實行表彰獎勵，還會集體組織一次帶薪外出旅游。

　　　　　　　　　　　　　　　　　落實“一金一卡”，真情關愛黨員

　　前段時間，圣海包裝科技有限公司黨員蒲某發生交通事故住進了醫院，正當他一籌莫展的時候，公司黨支部通過“黨員幫扶基金”和職工募捐，籌集資金1萬元及時送到他手中，幫助他解決了實際困難。

　　工業園區黨工委從思想上、工作上、生活上主動關心關愛黨員，建立專項黨員幫扶基金，采取“園區投入一點、企業贊助一點、愛心人士捐助一點”的辦法，多方籌措資金，對遭受重病、災害、突發事故及子女就學特別困難的黨員進行幫扶，對在一線工作的困難職工家庭進行慰問。

　　“被企業解聘或遭受重大損失的黨務工作者納入了我們黨員幫扶基金的幫扶對象，一次性給予2000元以上的經濟補償。”何濤介紹說，為切實維護黨務工作者的權益，大英縣還建立了黨務工作者權益保障基金制度，黨組織書記及黨務工作者因履行職責、維護員工的合法權益被企業解除勞動合同或遭受重大損失時，通過權益保障基金給予適當的補償。

　　同時，園區黨工委定期向黨員寄送“連心卡”。春節期間，園區黨工委統一印制黨員連心卡，傳遞黨的聲音，送去親切問候。各非公企業黨組織紛紛創造良好的生產條件和人文環境，在黨員、職工生日時送祝福賀卡，讓黨員、職工感到溫暖和舒心。

　　“黨員先鋒行動”開展以來，大英縣工業園區黨員干部的精氣神明顯提升，對標找差、干事創業、爭創一流的氛圍日漸濃厚，為大英經濟社會發展注入了新活力。

　　來源：四川黨的建設農村版