德陽市出非公有制企業黨建指導員考核辦法

　　近日，德陽市研究出臺《非公有制企業黨建工作指導員考核辦法（試行）》，對“星火計劃”選派的黨建指導員進行績效考核，激發其自覺履職、主動作為的內動力，服務和推動非公企業黨建工作深入開展。

　　《辦法》遵循注重實效、簡便易行的原則，最大限度地簡化和量化內容事項。主要圍繞履職盡責、實踐創新、遵守紀律等設置13項考核內容，并根據黨建指導員完成情況，采取創新加分、基礎扣分、直接否決等方式進行量化考核，評定出特優、優秀、良好、不合格4個等次，激勵和引導黨建指導員主動作為、創新有為、守紀不為。

　　在考核程序上，《辦法》精心設計4個方便操作的環節，通過組長日常考、個人自查評、企業實地測、上級綜合定等措施將指導員工作關聯各方納入參與，科學全面地開展多維度考評。特別是采取對照工作計劃現場述職和民主測評的方式，實地考察指導員給企業黨建工作帶來的變化和成效，增強了考核工作的針對性和實效性。

　　為強化對指導員履職過程把控，《辦法》創新提出建立經常性談話制度，按照年初談打算、年中談進度、年底談成效的步驟，每周五指定專人輪流與指導員“一對一”談話交流，適時交流工作動態、實踐經驗和心得體會，共同研討解決困難問題、打造特色典型等方面的對策方法，推動黨建指導工作常態、務實開展。

　　《辦法》還注重考核結果運用，對考核獲得優秀等次以上的頒發榮譽證書、進行通報公示，并將考核結果納入各單位黨組織評先推優，以及年輕在職黨員干部選拔使用的依據之一；對考核獲得良好等次以上的，按規定兌現每人每年3至5千元的工作經費補助；對考核不合格的，不予兌現工作經費補助，并進行約談誡勉或提出調整建議。