攀枝花市大力開展“兩新”組織黨建工作示范創建活動

　　攀枝花市以打造 “兩江兩路兩園”黨建示范牌片為平臺，以創建“兩新”組織黨建示范單位為載體，把“雙強六好”要求細化為23項服務發展、服務黨員群眾的具體行動，引導“兩新”黨組織發揮好政治功能、服務功能。

　　融入企業文化，發揮“兩新”組織黨組織政治功能。細化考核指標，把黨的工作項目化，在項目實施中把黨組織政治功能融化為“五個保障”。一是思想保障。開展豐富多彩的企業文化活和黨組織生活引領企業文化、塑造企業精神，堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設。二是組織保障。黨組織領導并充分整合工會、共青團、婦女組織的職能、資源，發揮各自優勢，“四位一體”做好聯系服務群眾、促進發展工作。三是隊伍保障。黨組織班子成員半數以上能進入經營管理層，黨員能在中層以上經營管理骨干、科技骨干和關鍵崗位人員中占到多數比例。四是監督保障。監督所在“兩新”組織自覺履行社會責任，遵章守法、安全生產、誠信經營、健康持續發展。反映職工群眾訴求，主動保障、維護職工的工資福利待遇等合法權益，防止發生集體上訪等過激行為。五是制度保障。建立雙向互動工作制度，暢通黨組織與管理層溝通協商懇談渠道，黨組織書記積極參加管理層重要會議，每年組織業主與員工面對面交流，舉辦有關發展愿景、現代企業制度的黨課，把黨組織和黨員意見建議及時反饋給業主。

　　融入經營管理，發揮“兩新”組織黨組織服務功能。精心設計黨內組織生活，把組織生活務實化，在簡便務實中把黨組織服務功能融化為“五個服務”，實現“黨建強、發展強”。一是以管理技術創新服務發展。開展黨員示范崗、黨員技能比武活動，立足崗位實戰練兵，激發“比學趕超”熱情。金沙納米公司黨員黃建平的合理化建議使生產成本從每噸2萬元降到4000元。二是以人才成長服務改革。德益果品黨支部著力培育技術骨干、營銷能手，在人才培育過程中凝聚黨組織戰斗力。興中鈦業黨支部積極幫助員工規劃職業生涯，應對經濟下行失業風險。三是以報酬集體協商服務民生。德銘投資黨總支幫助企業制訂“噸酸工資制”、基本工資加提成、超利潤目標提成等多種收入分配方式，使業主與員工“勞動成果共享”。安寧鐵鈦黨總支針對職工住房難問題，建議企業修建了78套職工住宅和單身宿舍，讓職工有房有家。四是以化解矛盾服務群眾。泰隆商務樓宇黨委致力于溝通協調業主、物業管理和入駐商戶三者關系，化解矛盾、調和利益，有效處理“換租”風波，維護了穩定，促進了樓宇經濟發展。五是以從嚴治黨服務黨員。有效落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等黨內生活制度，加強黨員教育管理，以堅定的政治信仰、精湛的業務技能、良好的道德品質、奉獻社會的精神風貌要求黨員。宋艷華餐館黨支部成立黨員義務清掃隊，黨員自愿捐資購置清洗設備，3年來堅持義務清掃大街小巷等公共設施，既展現了“兩新”組織黨員風貌，又錘煉了黨員黨性。

　　融入社會大眾，發揮“兩新”組織黨組織示范作用。重視社會評價、量化評價和作用發揮的持久性，把政治功能、服務功能融化為影響力，在典型示范過程中引領社會風尚。一是社會評價定成效。把市縣兩級考核中達標的“兩新”黨組織進行公示，接受群眾監督考評。同時，征求公安、安監、防邪、維穩等部門意見，對出現生產安全事故、刑事案件、和群體上訪事件、黨員參加邪教組織的，實行“一票否決”。二是久久為功保長效。對命名的“兩新”組織黨建示范單位，每年進行一次復檢。復檢考核不達標的單位，要求限期整改，逾期整改不合格的，取消命名、收回授牌。一次復檢合格的，授予“一星示范黨組織”稱號；兩次復檢合格的，授予“二星示范黨組織”稱號，最高授予“五星示范黨組織”稱號。

　　目前，全市已分兩批成功創建24個市級黨建示范黨組織和23個縣級示范黨組織，預計今年將再創建一批，使示范黨組織數量達到100家，形成規模化、區域性、可推廣的“兩新”黨建示范片，有效解決“點好面差”問題。