廣漢市“選培用管”抓好非公企業黨建指導員隊伍建設

廣漢市組織非公企業黨建指導員赴綿陽富臨集團參觀學習

　　廣漢市運用“選、培、用、管”四步工作法，著力增強黨建指導員強化黨建、推動發展的能力，近三年選拔培養非公企業黨建指導員220余名，指導建立非公企業黨組織400多個，幫助企業解決實際問題1960余個，非公企業黨組織的吸引力、凝聚力、戰斗力得到了明顯提升。
　　以嚴格選拔為切入點，強化隊伍建設。一是拓寬選人視野，結合企業實際，采取內選、外聘、委派、公推直選等方式，從企業內部、機關退居二線領導干部、大學生村干部中多元化選聘黨建指導員125名。二是嚴格選聘條件，制定《選拔辦法》，通過基本條件篩選、筆試、面試、考察等綜合選聘流程，選出“黨務”和“管理”雙強優秀人才。三是靈活選派方式，將組織推薦與企業挑選相結合、專職與兼職相結合、選派工作與機關干部服務企業、掛職鍛煉工作相結合，實現企業發展與干部培養雙贏。
　　以優化培育為著力點，提升能力素質。一是在培訓內容上，結合創新社會管理和黨建指導員工作職責，制定社會管理創新、黨組織規范化建設等六個方面21項培訓內容，培訓非公企業黨建指導員800余人次。二是在培訓方式上，采取專家授課、示范講學、座談交流、實地參觀等形式舉辦專題培訓20余期，并先后組織60余名黨建指導員赴外地示范點參觀考察。三是在培訓效果上，實行跟蹤反饋制度，由指導員和所在企業分別填寫《培訓效果跟蹤反饋卡》，及時改進和完善培訓工作，不斷提高培訓效果。
　　以豐富載體為關鍵點，充分發揮作用。一是實施“黨務五促工程”，以黨建指導員為主導促進黨組織組建、促進黨組織書記培訓、促進黨員發展、促進制度建設、促進活動場所建設。二是實施“素質提升工程”，通過“三會互動”、上黨課、座談交流等形式，組織黨員學習黨的方針政策、時事政治和企業經營管理知識。三是實施“職工關愛工程”，指導員對點幫扶企業困難職工，定期慰問，組織黨員開展志愿服務600多次，為困難職工辦實事2000余件次。四是實施“黨建促發展工程”，黨建指導員在企業文化、隊伍建設、黨員先進性等方面挖掘亮點，助推企業發展。
　　以激勵考核為突破點，激發隊伍活力。一是實施黨建工作指導員建庫管理、集中培訓、統一編號、持證上崗制度。二是建立臺賬檢查制度，為指導員配發黨務日記本，建立代辦臺賬，對代辦臺賬實行動態管理。三是采取每季度一次書面總結、每半年一次雙向鑒定、每年一次考評表彰“三個一”機制，對考核排名靠前的及時表彰獎勵；對考核落后的，及時進行調整。目前已有10余名非公企業黨建工作指導員因成績突出被提拔重用，有效激發指導員干事創業的熱情。