合江縣 選準 管好 用活扎實推進“第一書記”工作

    合江縣 選準 管好 用活扎實推進“第一書記”工作
    近年來，合江縣在深入貫徹大抓基層、推動基層建設全面進步全面過硬和精準扶貧、精準脫貧過程中，注重選、管、用，扎實推進“第一書記”工作。
    注重人崗相適選準下派干部?？h委根據全縣發展狀況確定一批重點村和軟弱村，按照“一好雙強”標準，重點從縣、鄉機關后備干部、中層干部、專業技術人員中遴選“能人”擔任村“第一書記”。采取“雙推一選”的方式，經過組織推薦、筆試面試、述職測評、差額考察、擇優比選等環節，進行公開選拔，確定“第一書記”任職人選。為提高下派的實效性和針對性，采取“雙向選擇”的辦法，鄉鎮按需選干部、干部量才選崗位，農口部門和專業技術人員重點考慮新農村項目村，國土、交通等部門重點考慮項目建設村，黨群部門人員重點考慮軟弱渙散村。截止目前，全縣累計下派五批189名優秀機關干部到村任職，其中鄉機關事業單位中層干部120名，農口、交通、國土和專業技術人員69名。
    注重實績突出管好下派干部。全面推行“一定雙述雙考”制度，根據工作職責和村級發展要求，在充分征求黨員群眾意見的基礎上提出任期目標和年度目標，向本村黨員干部群眾作出公開承諾，接受黨員群眾的監督。強化村級干部隊伍監督管理，建立季度工作例會、跟蹤考察、末位召回等制度，對村級班子工作情況進行定期巡查，對工作不在狀態、失職、瀆職的及時進行誡勉談話、歇職處理，直至按規定進行人員調整。同時，出臺《下派干部目標考核辦法》，明確“第一書記”下派期間不再承擔原單位工作，原工作崗位職務和待遇不變，其在村工作表現情況與干部年度考核掛鉤，對實績突出、群眾公認，經組織考核合格的，按程序提拔為副科級領導干部，對工作表現差的要實行“退回”制度，并取消相關待遇。目前，已有28名群眾認可度高的提拔為實質副科級領導干部，5 名履職不力的被“歇職”管理，有6名考核排名最后的進行了召回。
    注重作用發揮用活下派干部。“一定雙述雙考”與“最佳村干部”評比始終把貫徹執行黨委政府決定作為重要指標，促使村干部深入研究、全力完成好上級下達的目標任務，鄉鎮普遍反映重點工作、中心工作推進起來容易多了。在三江省級新農村示范片建設中，22個項目村黨組織書記集體承諾“干不好就辭職”，帶領干群發揚“5+2”、“白+黑”精神，成片種植優質荔枝5.4萬畝、真龍柚0.8萬畝，確保了“三年任務兩年完成”。下派干部充分利用自身優勢思發展、謀發展、抓發展，著力破解交通、水利、電力等“瓶頸”，千方百計解決資金、技術、項目等難題。縣文體廣旅局下派干部劉鄉到參寶鎮龍頂山村任支部書記一年時間，籌資100余萬元建標準“1+6”活動室，完成水泥路8.7公里。同時，下派干部把機關的管理制度和工作理念帶到了基層，使村級管理逐步走上了制度化、規范化、程序化的軌道。密溪鄉下派支書曾玉才與村干部約法四章，帶領干部群眾解疑難、辦實事、興產業、建新村，目標考核連續10年排全鄉第一。