達(dá)州市注重“選任管考激”促進(jìn)第一書(shū)記扎根農(nóng)村扶貧攻堅(jiān)

    嚴(yán)把標(biāo)尺精準(zhǔn)選。從市縣機(jī)關(guān)具有農(nóng)業(yè)、科技、旅游等專業(yè)背景的黨員干部中擇優(yōu)選派，新召回和調(diào)整第一書(shū)記241名，2名正縣級(jí)、15名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選派到貧困村任第一書(shū)記， 828個(gè)村實(shí)現(xiàn)第一書(shū)記選派精準(zhǔn)化、全覆蓋。
    放手放權(quán)大膽任。明確第一書(shū)記參與議事決策權(quán)、村務(wù)財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)、駐村幫扶管理權(quán)，第一書(shū)記任職期間與派出單位工作完全脫鉤，人事關(guān)系、工資和福利待遇不變，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到派駐村，與貧困村干部同出勤同考核。
    督查問(wèn)責(zé)從嚴(yán)管。實(shí)行幫扶承諾制、巡回督導(dǎo)制、召回問(wèn)責(zé)制，每?jī)蓚€(gè)月對(duì)第一書(shū)記工作進(jìn)行評(píng)估排位，對(duì)首次排名后五位的第一書(shū)記，進(jìn)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩次排名后五位的，進(jìn)行召回撤換，并進(jìn)行組織處理，其派員單位主要負(fù)責(zé)人不得評(píng)優(yōu)。
    突出重點(diǎn)逗硬考。日常考核突出“考勤紀(jì)實(shí)”，結(jié)合第一書(shū)記工作日志、出勤情況進(jìn)行確定。年度考核突出“履職踐諾”，與派駐村年度綜合目標(biāo)考核掛鉤。任期考核突出“兩述兩評(píng)”，向派駐村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
    強(qiáng)化保障充分激。市財(cái)政每年向市級(jí)機(jī)關(guān)派出第一書(shū)記所在村補(bǔ)助工作經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，第一書(shū)記駐村按照每個(gè)工作日80元由派出單位補(bǔ)助，交通費(fèi)用在派出單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。市委每年組織1次“十佳第一書(shū)記”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的第一書(shū)記，及時(shí)提拔重用。