廣漢市實(shí)施“千人計(jì)劃”儲(chǔ)備村級(jí)班子“源頭活水”

    廣漢市針對(duì)村級(jí)班子結(jié)構(gòu)“老化”、后備力量不足等問題，推出了村級(jí)后備干部“千人計(jì)劃”，從選拔、培養(yǎng)和管理各個(gè)方面入手，著力儲(chǔ)備造就一支精干高效的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，不斷為基層發(fā)展輸入新鮮“血液”，注入新的活力。
    一是選優(yōu)配強(qiáng)，避免村級(jí)班子“后繼無人”。針對(duì)農(nóng)村普遍存在的“老人治村”、村級(jí)班子配備不足不強(qiáng)等現(xiàn)象，實(shí)施“百村千人計(jì)劃”，按每村3-5人培養(yǎng)1000名農(nóng)村帶頭人后備人才。通過公開選拔、組織推薦、個(gè)人自薦、黨員群眾聯(lián)評(píng)等方式，把政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、帶領(lǐng)共富能力強(qiáng)的人才選拔出來，充實(shí)后備人才庫(kù)。目前，全市221個(gè)村共有村級(jí)后備干部1000余名，其中黨員占83%，35歲以下占65%，大專以上學(xué)歷占70%，確保了每村都有3-5名后備人才、2名以上村主職后備干部，切實(shí)解決村干部斷層矛盾。
    二是培養(yǎng)鍛煉，讓后備隊(duì)伍“備而能用”。為破解后備干部“備而不用、備用脫節(jié)”問題，廣漢市通過集中培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫帶、掛職鍛煉、壓擔(dān)培養(yǎng)等方式，加大村村級(jí)后備干部教育培訓(xùn)力度。近年來，先后邀請(qǐng)四川省社會(huì)科學(xué)院、成都大學(xué)、成都村政學(xué)院等單位專家教授，為30余名軟弱渙散村和貧困村黨組織書記和“第一書記”開展授課培訓(xùn)。采取先進(jìn)典型村實(shí)地考察、“出彩村官”巡回宣講等方式對(duì)800余名村（社區(qū)）后備干部及大學(xué)生村干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，選派21名“第一書記”和200余名聯(lián)村干部、包點(diǎn)干部、村黨組織書記開展結(jié)對(duì)幫帶。
    三是考評(píng)激勵(lì)，使后備力量“勁頭十足”。建立村級(jí)后備干部隊(duì)伍檔案信息庫(kù)，實(shí)行跟蹤管理。結(jié)合年度黨員民主評(píng)議，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)村級(jí)組織對(duì)后備干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，提高群眾測(cè)評(píng)分值，讓能者上、庸者下。堅(jiān)持備用結(jié)合，在換屆選舉和軟弱渙散村整頓中，優(yōu)先在表現(xiàn)突出的50名村級(jí)后備干部中推薦人選進(jìn)入村“兩委”班子。近年來，先后調(diào)整村級(jí)后備干部30余名。同時(shí)，在村（社區(qū)）干部中廣泛開展“出彩村官”評(píng)選活動(dòng)，通過發(fā)現(xiàn)和樹立了一批村官先進(jìn)典型，形成了爭(zhēng)當(dāng)“出彩村官”的良好氛圍。