青川縣構建村級后備干部隊伍結構模型

　　青川縣建立村級后備干部隊伍配備功能結構模型，科學選配村級后備干部，為2016年村級“兩委”換屆儲備人才。

　　一是梯次的年齡結構。村級后備干部隊伍按照3：6：1的年齡結構配備，即35歲以下30%，35-45歲60%，45歲以上10%，村三職干部出現空缺時，補選1-2名村級后備干部，實現老中青科學搭配，提高村級班子的整體效能。去年，全縣公選的427名村級后備干部中，35歲以下的320人，占比74.9％。

　　二是合理的性別結構。發揮女性細膩、擅于形象思維、富有想象力的特點，每個村公選1名女性后備干部，城鎮社區公選2名女性后備干部。全縣公選女性后備干部166人，占全縣村級后備干部的38.9％，有效優化了村級后備干部的性別結構。

　　三是互補的專業結構。根據所在村產業發展實際，每村公選1名有相關專業技術或具有豐富實踐經驗的后備干部。三鍋鎮民興村以發展袋料香菇產業為主，公選黃文燕、鄧天祥2名多年種植食用菌的后備干部，帶頭種植袋料香菇15萬袋。去年，全縣公選企業管理、農林牧漁等專業技術后備干部68名，有工業從業經驗的后備干部143名。

　　四是疊加的智能結構。村級后備干部配備注重各種智能類型合理組合，優勢產業領軍人才、致富帶頭人不低于30％，返鄉創業農民工不低于15％，形成層次合理、相容互補、閱歷豐富、配合默契的村級領導集體。去年以來，全縣公選返鄉創業型后備干部79人，占比18.5％，產業領軍型后備干部139人，占比32.5％，帶動發展實體經濟67個，建立專合組織43個，帶動農戶達1600余戶。（簽發：張筱，撰稿：宮定海 13908127310）