井研縣“嚴管、厚愛、拓路”促進大學生村官消化分流。

　　（1）“嚴管”。明確鄉鎮黨委為村官管理直接責任人，實行組工干部和鄉鎮黨政班子成員結對幫帶全覆蓋，建立工作情況隨機抽查和工作季報制度，通過定期交流和走訪群眾，掌握在崗紀律、學習教育、服務群眾、完成工作等情況，作為年度考核重要依據。

　　（2）“厚愛”。落實村官各項待遇，2013年7月起為村官繳納住房公積金，每年組織1次免費體檢，2014年底為考核合格村官每人發放慰問金2000元，年度考核優秀的加發獎金1000元，落實在村任職“兼職兼薪”，組織參加培訓、召開座談會。

　　（3）“拓路”。鼓勵村官競選村“兩委”正職，2013年換屆中，32人當選為“兩委”正職；加大教育培訓，將8名村官納入優秀人才遞進培養計劃，全縣7名村官成長為副科級以上領導干部，先后有149人考錄為公務員和事業人員，有10人進入金融機構；加大創業扶持，將村官均納入大學生創業孵化園管理，加強創業扶持和技術支持，發放創業貸款貼息4.4萬元，現有9名村官正在創業；推薦村官到金融保險、重點企業應試應聘，增加就業機會。自選聘村官以來，我縣共選聘大學生村官256名，已分流村官197人，今年已分流13人。