旺蒼縣“五個一批”實現大學生村官有序分流

旺蒼縣積極探索大學生村官分流渠道，通過“五個一批”模式，建立大學生村官合理有序的分流機制。

擇優選聘一批。除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外,將縣鄉事業單位面向大學生村干部定向選聘比例提高到當年選聘數的40%。計劃到2016年底，從大學生村干部中選聘事業人員35名。

考試考錄一批。鼓勵和支持大學生村官參加各類考試，縣鄉兩級定向考錄公務員比例提高到當年計劃數的50%，現已有46名大學生村官通過各類招聘考試考錄為公務員和事業單位人員。

自主創業一批。對有創業意愿和主動要求解聘尋求其他出路的大學生村官，從政策、信息、項目、貸款等方面予以支持，對任滿兩個聘期大學生村干部給予自主創業補助。累計提供創業項目43個，培養創業典型5個。

企業招聘一批。協調國有企業，按照專業對口的原則，拿出部分崗位，招聘大學生村干部3名，同時鼓勵中小企業和民營企業面向大學生村干部招聘工作人員。計劃到2016年底，推薦到企業任職15名。

就地轉聘一批。每年推薦一批大學生村干部轉聘為社區工作人員或公共服務崗位工作人員。堅持“屬地就近原則”，用兩年時間，推薦15名大學生村干部到原服務村所屬鄉鎮基層服務崗位任職。目前，全縣182名在崗大學生村干部，已分流54名，占總數的29.7%。