威遠縣加大三個力度加強換屆后
村（社區）干部教育管理

　　威遠縣出臺加強換屆后村（社區）干部管理實施意見，著力解決村（社區）干部亂作為、不作為、慢作為等問題，激勵村（社區）干部干事創業。
　　加大過錯追究力度，著力解決村干部“亂作為”問題。明確規定村干部具有不貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規，不執行上級黨委、政府的決定、決議，造成不良影響的；不執行村黨組織或村民大會、村民代表會議決定、決議，造成不良后果的；自私自利，影響村級班子或村民團結，嚴重制約工作正常開展的；因個人原因導致違規決策、管理或嚴重失誤、失職，造成負面影響的；道德敗壞，不贍養老人、不撫養子女或參與賭博、嫖娼等違反社會公德的；因違紀違法被處理等情形之一的，一律予以罷免。
　　加大目標管理力度，著力解決村干部“不作為”問題。實行目標承諾制，對村干部具有不能正確履行法律法規賦予的工作職責，工作長期被動應付，成效不大的；無正當理由，自己承諾事項不能按時兌現的；工作沒有激情，缺乏群眾感情，對群眾正常訴求或合理要求無故推延、無動于衷的；不能有效結合村情，經濟長期停滯不前等情形之一的，給予誡勉談話，經兩示誡勉談話仍未改觀的，責令辭去現職。
　　加大平庸治理力度，著力解決村干部“慢作為”問題。規定村干部有在年度考核中被確定為不稱職等次的；處理矛盾不及時或明顯不公，造成嚴重群體性事件、群體上訪事件或刑事案件的；自身能力欠缺，工作力不從心，經教育培訓仍不能達到要求的；無正當理由長期不在崗不在位，嚴重影響工作，不宜再適合擔任村干部等情形之一的，按照有關程序予以罷免。