漢源縣四項制度強化換屆后
新任村（社區）干部管理

　　為創新農村基層干部隊伍管理機制，漢源縣推行“四項制度”，有效激發換屆后新任村（社區）干部的責任意識、為民意識和服務意識。（1）試用管理制度。規定新當選的村（社區）黨支部書記試用期三個月，暫不發文批復，由鄉鎮黨委在試用期滿后組織人員對試用期間德、能、勤、績、廉進行綜合考察，根據考察結果對思想表現好、工作能力強和工作實績突出的正式發文批復，進一步規范選任程序。（2）實績登記制度。將村干部個人創業項目、帶領致富情況、獎勵懲戒情況登記造冊，在一定范圍內予以公示，接受群眾監督。結合個人需求，著力加強實用技術、業務工作和創業技能培訓，有計劃地組織村干部進行集中培訓和輪訓，并將參訓情況納入作為年終考核依據。（3）誡免歇職制度。對群眾反映強烈、工作不在狀態、班子內部不團結的村組干部，視情節輕重給予誡勉或歇職處理,并將談話記錄或歇職記錄存入檔案。單次最長歇職時間不超過6個月，歇職期內停發所有補貼，歇職期滿后由本人寫出書面續職申請，視其認識和整改情況作出續職、責令辭職、提出罷免建議或直接免職的決定。（4）在職保險制度。堅持“自愿參與、個人繳費、政府補貼”的原則，對參加城鎮職工基本養老保險和參加城鎮、農村居民養老保險，并按照城鎮、農村居民養老保險最高標準參保的在職村三職干部，按當年城鎮個體參保人員最低繳費標準的50%發給養老保險補貼，切實解決了村（社區）干部后顧之憂。