德陽市旌陽區“四個確保”扎實
做好村（社區）黨組織換屆后續工作

　　德陽市旌陽區從新老班子工作交接、新班子成員培訓等四方面入手，扎扎實實地做好村、社區“兩委”換屆選舉后續工作，促使村級工作平穩有序推進，進一步提升全區基層組織建設的整體水平，確保村（社區）黨組織換屆選舉工作結束后，干部思想不“阻塞”、工作不“斷鏈”、隊伍不“脫節”、發展不“落后”。
　　交心談心，確保思想不“阻塞”。各鄉鎮（街道）黨委主要領導和分管領導分別對換屆選舉中新當選和落選的人員進行交心談話。對落選的村干部真誠交心，幫助他們調整狀態，鼓勵他們不氣餒、不埋怨，正確認識和對待換屆選舉結果，處理好個人和新班子的關系，甩掉思想包袱，做到落選不落志。并根據個人特點，鼓勵他們找到合適的新崗位繼續發揮余熱，服務組織、服務群眾，為本村經濟事務發展做出新的貢獻，促使他們“換位不換心”、“退職不退志”；對新當選的干部及時約談，談工作目標、工作思路，當好新當選干部的“參謀長”，為下一步工作找準路子、指明方向。
　　規范交接，確保工作不“斷鏈”。各基層單位成立村（社區）換屆工作督查小組，深入轄區各村（社區）督促指導班子交接工作，并邀請村監委會成員，黨員和村民代表參加，明確移交程序、時間、內容，要求移交資料統一整理歸檔備案。避免新老班子交接出現“家底”不清、移交手續不規范、前后任干部責任不明等現象。同時，落實“傳幫帶”制度，“老班子”積極幫助新當選的村“兩委”干部轉變角色，指導新一屆村“兩委”班子在村莊規劃、發展思路、服務群眾方面保持工作連續性，確保工作不斷層。目前全區103個村、71個社區、18個場鎮居委會全部完成黨組織移交工作。
　　儲備人才，確保隊伍不“脫節”。新一屆班子產生后，及時召開支委會，對委員合理分工，明確工作職責，切實做好婦聯、共青團、民兵等組織的人員配備工作。根據黨組織工作實際，積極充實后備干部隊伍，把本村致富能手、黨員示范戶和具有一定工作能力的村民吸納到組織當中來，建立一支素質優良、結構合理、能力出眾的村級后備力量。村級黨組織不斷加強對大學生村干部的培養和教育，逐步充實到班子當中，進一步改善班子結構，確保隊伍的年齡結構和文化結構合理。
　　合理規劃，確保發展不“落后”。新一屆黨組織班子履職后，注重新任村、社區干部的崗位培訓工作，組織新任“兩委”干部加強黨的理論及路線方針政策、農村基層黨風廉政建設有關規定等方面的學習，尤其加強新任村、社區干部帶領群眾致富、服務社區居民能力和廉潔自律等方面的培訓，使他們盡快進入角色、履行好職責。黨組織帶頭人要按照“符合民情、順應民意、積極作為、不說空話”的原則，通過入戶走訪、個別談話、召開黨員大會和村民代表大會，充分聽取大家對本轄區經濟社會發展的意見和建議，圍繞目標任務制定計劃和措施，提出完成時限，認真落實，確保工作不走樣、不流于形式，切實提升發展活力。